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杭州劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
杭州
劳动纠纷
劳动保障
杭州劳动保障律师在线服务
李舒怡律师
北京盈科(杭州)律师事务所
浙江省杭州市上城区新业路来福士广场T2写字楼12层
5.0
分
帮助人数:113
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
172-0581-0939
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#律师简介:李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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郑静律师
北京中闻(杭州)律师事务所
浙江省杭州市江干区民心路280号平安金融中心C座第10层
5.0
分
来自75人评价
帮助人数:579
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-8845-2826
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#律师简介:郑静,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,电话13588452826.近二十年的社会工作经验铸就了本人沉稳、干练的工作作风,能够快速理解、分析当事人的需求,从而迅速、准确为当事人制定相应的解决方案。目前执业方向主要为民商事领域,擅长处理婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,同时,为多家企业提供常年法律顾问服务,以自己多年的内控管理经验结合法律专业服务,为企业防范内外部风险提供了优质高效的服务,深受客户好评!
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张欣然律师
浙江富奥律师事务所
浙江省杭州市滨江区西兴街道江陵路1916号星耀城二期一幢17楼1701室
0.0
分
帮助人数:19
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-5591-8242
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#律师简介:一个你认识了就不会让你失望的律师,我既可以是能够倾听你矛盾的朋友,也可以是谈判桌上的嘴替,同样是法庭上专业的利刃,callme!17755918242微信同号
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陈俊宇律师
浙江律匠律师事务所
浙江省杭州市拱墅区石祥路71-8号新天地商务中心尚座尚座10楼
5.0
分
来自325人评价
帮助人数:1858
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-3410-8887
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#律师简介:2015年时任杭州港昌交通事故调解处理中心负责交通事故调解,提出了高效、规范、流程化对普通人伤交通事故处理;2019年到律师事务所执业,深入研究侵权类案件,对交通事故定责,复核,后续的伤残鉴定,与刑事交叉,工伤交叉等发表多篇论文,2021年转浙江律匠律师事务所,现担任杭州市拱墅区民事专委会委员,杭州市公益法律服务研究中心委员。
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于可心律师
浙江世元律师事务所
浙江省杭州市拱墅区小河路480号园区10号楼2楼
5.0
分
帮助人数:137
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
191-5768-7390
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#律师简介:于可心律师,法学硕士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
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王姗姗律师
浙江云乐律师事务所
浙江省杭州市临平区汀城路华元大厦4幢
5.0
分
帮助人数:19
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-4596-7837
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#律师简介:王姗姗,浙江云乐律师事务所专职律师,拥有16年的法律从业经验,擅长处理刑事案件、离婚纠纷、劳动合同纠纷、工伤赔偿、人损赔偿、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)。秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业、勤勉以敬业!
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周佳妮律师
浙江裕丰律师事务所
浙江省杭州市余杭区文一西路1198号万利大厦17楼
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:625
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-0663-7114
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#律师简介:专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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潘思旻律师
浙江科资律师事务所
浙江省杭州市上城区钱江路58号太和广场8号楼13层
5.0
分
来自254人评价
帮助人数:133
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
150-6813-2347
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#律师简介:浙江科资律师事务所专职律师,具备丰富的诉讼实务经验,善于处理婚姻家庭、劳动争议等方面的纠纷,在刑事领域也有较多的经典辩护案例。
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正策云律团队律师
上海正策(杭州)律师事务所
浙江省杭州市上城区四季青街道平安金融中心B座22楼
5.0
分
来自35人评价
帮助人数:686
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-0172-2705
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#律师简介:正策云律团队简介正策云律团队,由管理合伙人、运营主任直接领衔组建,是杭州法律行业“互联网+法律”运营模式下、市场化运作的先行团队。团队成立于2021年5月,现已发展为涵盖律师、商务、运营、主播等30余人的“前端——中端——后端”一体化运营团队。团队秉持互利共赢的理念,以“律师身边的朋友,朋友身边的律师”为团队使命和愿景,为律师赋能,为客户赋能。致力于打造“互联网+法律+数字化+电商化”的多元化法律体系,集合专业人才,推进科技赋能法律,以完善的运营管理能力优化团队协作,以数字化、电商化思维加速传统法律团队改革。“真诚、用心、专业、高效”是整个团队的价值观。我们秉承以客户为命脉,成功办理2000+重大疑难案件,涵盖多个领域,拥有丰富的办案经验;我们秉承以律师为中心,从多维度赋能律师,从律师社会能力、商务能力、专业能力等多方面打造律师陪跑计划,形成高效运作的各专业律师团队。拥有丰富的法律行业运营经验,真正实现法律行业人才的全方位培养,助力律师行业发展。正策云律团队正整装加速,致力于成为行业内具有影响力的线上线下、创新型法律服务团队。正策云律律师团队主要业务方向:1、专业的婚姻家事团队,专业诉讼离婚、抚养权、分家析产等2、刑事辩护与刑事控告、刑民交叉与刑事业务合规等3、公司商事团队,专注于企业尤其直播生态链的合规、诉讼等4、公司商事团队,专注于建工行业的债权债务纠纷等5、公司执行团队,专注于公司债权的执行难痛点解决的专项服务6、综合各类民事诉讼、拆迁、行政诉讼、工伤人损等专业团队
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庞越律师
浙江丰国律师事务所
杭州市拱墅区庆春路228号三楼
5.0
分
来自35人评价
帮助人数:325
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
133-8651-7795
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#律师简介:庞越律师团队,来自浙江丰国律所事务所,是以婚姻家事、民商事纠纷、刑事辩护、劳动争议解决为主要方向而组成的杭州精英律师团队。团队始建于2017年,目前由5名律师及3名律师助理组成。团队律师皆毕业于国内知名大学法学院,具备丰富的执业经验,对中国的法律制度和司法实践有深刻的见解和认知。各位律师既有着全面、系统的法律知识体系,又有其专攻擅长的领域。其中,团队核心成员庞越律师现任杭州律协拱墅分会婚姻家事专委会主任,处理过千余件民商事纠纷、刑事诉讼案件;蒙慧西律师曾在建筑设计院工作多年,尤为擅长处理建设工程、经济合同纠纷贾品律师是浙大民商法学硕士研究生,工于处理合同纠纷、医疗纠纷;游洪光律师是具备十余年企业管理经验的实战型人力资源管理专家,深谙劳动法、公司法,善于处理劳动争议、股权纠纷、合伙纠纷等。多年来,越律师团队以其专业全面的法律知识及诚挚的服务态度,为各个行业及类型的客户提供了全方位且优质的法律服务,在杭州、江浙沪地区乃至全国范围内积累了良好的口碑和声誉。
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电气监护人和操作人的职责分别是什么
电气操作人员执行指令,监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级,具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任,多地点协作时,值班负责人可调整监护岗位。
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裁员时不应裁减哪些类型的人员
用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括:接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中;已确诊职业病或因工伤丧失能力者;医疗期内生病或非工伤者;孕期、产期、哺乳期女性;连续工作十五年以上且临近退休五年内;法律法规规定的其他特殊情形。
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怀孕的员工可以被开除吗
普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇,但严格来说,这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇,除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失,用人单位仍有权依法解除合同。
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在哪些情况下,女职工劳动合同不能被解除
女职员在以下特定情况下不得解除劳动合同:患有职业病或因公受伤且已丧失或部分丧失劳动能力;非因公病倒或受伤且在医疗期限内;处于孕期、产期、哺乳期间;以及法律和行政法规规定的其它特殊情况。这些规定旨在保护女职员的合法权益。
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劳动合同中可以约定担保条款吗
劳动合同禁止包含担保条款,因它可能导致雇主转移商业风险,劳动者承受不应有的过重责任,违反公平原则,雇主逃避应负责任。劳动者在受雇主管理和体现商业核心的雇佣中,不应被迫为雇主的商业风险担保。
#劳动纠纷
1438次阅读
单位在什么情况下不能解除劳动合同
不得单方解除劳动合同期限内,包括特殊岗位劳动者未完成离岗检查或诊断观察期间的疑似职业病;已确诊职业病或因工伤无法继续工作者;疾病或非工伤治疗期员工;孕期、产期、哺乳期女性员工;连续工作满十五年且距退休五年内的员工,以及依法其他例外情况。
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能否解雇合同期满的怀孕女工
在当前社会,女性员工在孕期及产后哺乳期间享有特殊保护,企业不得随意解除其劳动合同。当这些阶段结束后,即使劳动合同到期,用人单位也需强制性续签,直至规定日期。此举旨在保障女性员工权益。
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