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柏林虎律师
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#律师简介:柏林虎律师,法学学士,擅长刑事案件,交通事故,工伤赔偿,民间借贷等领域,在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益
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未签劳动合同的情况下,如何得到补偿
企业须在员工入职后一月内签订合同,逾期未签者每月需支付双倍工资,但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同,将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。
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未签订劳动合同,责任应由谁承担
若用人单位未及时签正式合同,其需负全责,按法规每月支付双倍工资(最多11个月)。反之,劳动者故意不签,视为过失,用人单位可书面催告后依法解除合同,无需额外赔偿。
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劳务派遣用工为何被视为一种补充用工形式
劳务派遣作为补充性用工,适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下,它能在特殊时期填补职位空缺,增强企业灵活性。
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哪个部门负责维护职工合法权益
根据《社会保险法》,工会在中国企业中扮演重要角色,保护职工权益。工会协助制定劳动合同,确保条款公正,代表员工与雇主谈判,监督合同合法性,维护职工的合法权益。
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劳动合同未到期辞职会有什么后果
如果员工在劳动合同未到期时辞职,可能会给用人单位带来经济损失,需要承担相应赔偿责任。为了避免对用人单位的业务和生产活动造成不利影响,员工应在决定离职前提前30天向用人单位递交书面辞呈,让用人单位有足够时间寻找合适人选接替工作。
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无固定期限劳动合同有哪些风险
无固定期限合同风险在于:用人单位在未通知或协商情况下单方解除须支付经济补偿金,限于试用期表现不佳或违反合同中关于劳动保护和环境责任的法定解除条件。
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集体合同是否等同于劳动合同
集体协议乃劳动合同一类别,以企业职工群体与雇主为关键角色,区别于个体劳动合同。它详定劳动条件、工时、薪资福利等群体性条款,旨在调整雇员与雇主间的权利义务关系,强调集体谈判与共性规定。
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