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公司是否有权与员工解除劳动合同

在特殊情况下，雇主可依法终止与员工合同：试用期不符录用条件、严重违规、重大经济损失、兼职影响工作、劳动合同无效或员工犯罪。确保遵守相应法律法规。 #劳动纠纷 1359次阅读
劳动争议民事诉讼的诉讼时效是多久

我国劳动争议诉讼时效为三年，自权利人知悉权益受损之日起算。特殊情况下，可能按法律法规调整，如超过二十年则丧失法院保护，但可申请延长。《民法典》第一百八十八条规定了基本诉讼时效期限。 #劳动纠纷 1452次阅读
哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同

有权解除劳动合同的情形包括但不限于：试用期不符合岗位需求、严重违反公司规章制度、严重渎职损害公司利益、同时与其他用人单位存在劳动关系干扰本公司工作且未改正，以及被追究刑事责任等。 #劳动纠纷 1087次阅读
劳动合同中的竞业限制条款是否合法

我国法律支持劳动合同中的竞业禁止制度，适用于技能可能威胁企业机密或离职可能影响原雇主利益的劳动者。用人单位需与这类员工签订协议，规定竞业禁止的实施条件、期限、补偿金及违约责任等，确保公平合理。同时，执行时须符合法律规定。 #劳动纠纷 1103次阅读

拖欠地砖工程款20万，是否构成犯罪

工程欠款属民事纠纷，但若涉及工资或经司法判决未执行，可能触犯拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决罪。对于恶意拖欠，应及时通过口头或书面方式交涉追讨，利用现代通信工具效率高；同时，收集证据至关重要，以保护施工企业的权益和合同履行。 #劳动纠纷 1300次阅读
试用期内公司要求员工完成的任务有哪些

雇佣机构在试用期解雇员工需：明确录用标准并保留证据；实施公正透明的评估与记录制度；提前通知未达录用要求；确保试用期薪酬合法合规。这体现了公平、责任的原则。 #劳动纠纷 1298次阅读
离职后是否仍需遵守保密协议

劳动者离职后仍受保密协议约束，尤其涉及竞业禁止条款，旨在保护企业商业秘密。在合同规定期间，劳动者不得在竞争企业任职或生产同类产品，以维护原单位利益。 #劳动纠纷 1088次阅读