[律师回复] 先说结论：公司裁员必须走法定程序和支付补偿，如果逼你主动辞职、不办正规裁员手续，属于违法，你有权拒绝签字并主张赔偿。具体怎么应对。第一，合法经济性裁员有严格条件：经营困难、提前三十日向工会说明、向劳动部门报告、优先留用特定人员，并支付经济补偿，每满一年补一个月工资。第二，很多公司所谓裁员实际是逼退，让你写自愿离职申请，一旦签字就拿不到补偿，还要不回失业金，千万别签。第三，若公司违法解除，你可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，为经济补偿的两倍。第四，保留好裁员通知、谈话记录、工资流水、工作证等证据，先和公司协商，协商不成在一年内申请劳动仲裁。建议面对施压保持冷静，不主动提交离职，把公司违法的点固定下来，仲裁时底气才足。

[律师回复] 被单位开除属于行政处分，原则上从开除之日起，原连续工龄不再被认定为视同缴费年限，也就是咱们说的视同工龄就中断了，之后养老保险按实际缴费年限累计。具体操作上，你入职新单位后，新单位自参保月起开始累积实际缴费年限，若你之前有建立个人账户的实际缴费，这部分仍然保留有效。如果你对开除决定有异议，可先申请劳动仲裁，不服再向法院起诉；若开除决定被撤销，视同工龄才能恢复连续计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先确认你因病完全丧失劳动能力，且社保缴费满15年、达到规定年龄。然后带上病历、诊断证明、身份证等材料，去当地人社局申请劳动能力鉴定。鉴定通过后，人社局会通知你办理病退手续，次月就能领取养老金。如果材料不齐，工作人员会一次性告知补正。注意病退和退职不同，按你实际条件选对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您这句话我没看明白，像是语音识别错了。如果有纠纷，请把前因后果写清楚，比如双方谁、发生了什么、您的诉求是什么，我才能帮您判断。先别急，注意保存好现有材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于山西省2026年退休金上调方案，目前官方尚未公布具体细则，但通常调整方式会延续近年惯例，主要包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整是每位退休人员统一增加固定金额；挂钩调整与缴费年限和基本养老金水平挂钩，体现多缴多得；倾斜调整则对高龄退休人员、艰苦边远地区人员等群体额外增加。建议您关注当地人社部门后续发布的正式通知，以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 两年不上班，法律上并没有直接禁止，但后果很现实。首先，如果没办停薪留职或请假手续，单位可能按旷工解除劳动合同，拿不到经济补偿。其次，社保会断缴，影响医保报销和养老金累计。再次，如果自己没收入，房贷、信用卡逾期会进征信黑名单。解决方案是：要么尽快回单位协商补假或离职，要么主动辞职后找新工作，同时以灵活就业身份续缴社保，避免断档。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 教师作为事业单位工作人员，病故的一次性抚恤金为生前20个月基本工资（或基本离退休费）；因公牺牲的为40个月。另享有丧葬补助费，标准由各省财政、人社部门规定。具体可向学校人事部门或当地人社部门申请核定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 竞业协议是用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业工作或自营竞争业务的协议。签订竞业协议需遵循自愿、公平原则，且用人单位需支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休人员的待遇问题要依据现行的法律法规和政策来确定。一般来说退休待遇的计算和补发等都有明确的规定和流程。如果存在退休待遇差额补发的情况，通常需要根据当地的具体政策和退休人员的实际情况来判断是否符合补发条件。建议您向当地的社会保障部门咨询具体的政策和办理流程，以确保您的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，要注意收集和提供工资单、劳动合同等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。