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自雇主开始使用劳动者之日算起，若超过一个月但又未满一年未与其签署书面形式的劳动合同，该雇主将需按照每个月向劳动者支付两倍于原工资的标准进行补偿。若未签订劳动合同的时间已经超过了一年，那么这就被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形之下，通常可以主张最高为十一个月的双倍工资赔偿。
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对于试用期内的员工而言，若选择辞去目前所任职位，通常情况下只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面通知即可。在试用期间，劳动者与雇主之间的劳动契约关系较为宽松柔性化，这就提供了足够的空间来进行相应调整。提前三个工作日递交离职申请，恰好可以为雇佣方预留出足够的时间段来妥善处理职场交接事宜。
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若阁下的雇佣期不足一个自然月而尚未签订劳动合同即遭受解职，应首要关注导致离职之原因是否符合法定。倘若事出无因，依据相关法律法规，阁下有权向用人单位索求实际工作期间内之薪酬权益。然而必须指出，此种雇主行为属于违规操作，鉴于建立劳动雇佣关系后应尽快签订书面劳动合同，以便双方权益得到明确保障。
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在尚未签署劳动合同时，通常并不强制要求应提前一个月通知雇主解除雇佣关系。然而，为规避潜在的法律纠纷，我们建议您尽力在离职前尽早向雇主明确表达离意。此外，若未能及时签订综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同，有可能被视为雇主存在违法行为，届时您将有权要求其支付相应的双倍工资等赔偿金。
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