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劳动合同无效的情况包括：用人单位逃避法定职责，不保障劳动者权益；以欺诈、恐吓或威胁方式迫使对方违背真实意愿订约或修改；以及合同内容违反了国家的法律和行政法规的禁止性规定。
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劳动者违反劳动合同规定擅自终止工作，应赔偿用人单位经济损失。相反，若用人单位违法解雇劳动者，则须继续履行劳动合同或按经济补偿的双倍标准赔偿劳动者。这体现了劳动法的公正性和双向责任原则。
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员工在同一时期与两家公司签署合同，若双方均无异议且不影响合同执行，则此行为合法。然而，若员工与多家企业签订劳动合同，且其中一家企业反对但未改进或合同执行受影响，则该企业有权单方面解除劳动合同。
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多重劳动关系可能合法，前提是两用人单位同意且不影响工作，劳动者需先征得原单位许可。未经授权擅自签署或影响原单位运营者，原单位有权依法解除合同。法律问题请咨询专业人士。
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