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  • 五险若长达一年未交,后果严重。除养老保险外,其他社保缴费年限需重新计算。欠缴单位将收到征收机构书面通知,限期缴纳并支付滞纳金。用人单位未缴,劳动者可单方解除劳动合同。为确保退休后领取养老金,务必尽快补缴中断部分。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益,可提供以下重要证据:考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见,请咨询资深律师。 #劳动纠纷 919次阅读
  • 劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应在规定时间内签订书面劳动合同。若未履行此义务,劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。一年后仍未解决,劳动者失去双倍工资赔偿权,但劳动关系视为无固定期限合同。 #劳动纠纷 1197次阅读
  • 职业病诊断实施方案及评估方法:用人单位应组织接触职业病危害的员工进行职业健康检查,包括上岗前、在岗期间、离岗时及应急检查,确保员工健康档案完整。对需复查或医学观察的员工,依体检机构建议安排。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 对于服刑期间被宣告缓刑的退休人员,工龄是否计入累计工龄视情况而定。若员工为事业单位职员,受有期徒刑缓期执行处罚且在缓刑期间仍为单位服务且未行罢免政治权利,该时间计入工龄;若丧失政治权利,需在恢复后重新计算工龄。 #劳动纠纷 1335次阅读
  • 职工医保转灵活就业医保的流程包括:先与单位解除劳动合同,再携带解除合同证明、身份证、照片等材料,以灵活就业人员身份去当地社保局办理参保登记手续,按要求缴费即可。具体流程可能因各地要求而有所不同,建议咨询相关部门。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 我国法定节日共11天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。这些假日的设立旨在让人们有更多的休息和团聚时间,同时也弘扬了中国的传统文化。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 自1993年起,我国开始实施社会保障制度,但具体执行日期因地区和行业而异。1993年,部分国有企业率先尝试养老保险制度,1986年,国有企业开始试验合同制。然而,社会保障制度的全面推广和完善始于1999年,国家推出了《社会保险费征缴暂行条例》。由于地区和行业差异,社会保障实施日期可能不同。 #劳动纠纷 1176次阅读
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