[律师回复] 根据目前的退休政策，小学教师退休后的养老金计算主要依据个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素。39年教龄的小学教师退休后，其养老金通常会按照一定的比例发放，具体比例因地区和个人情况有所不同。一般来说，缴费年限越长，养老金比例越高。建议您向当地社保部门咨询具体计算方式和比例，以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 17岁不算童工，算未成年工。法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，所以录用17岁的人上班不违法。不过，单位要给予特殊劳动保护，不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定，保障17岁员工权益。

[律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法，但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通，要求签订合同。若单位拒绝，可书面通知单位离职，给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益，也避免不必要的纠纷。

[律师回复] 没签合同突然离职是否需要赔偿，要分情况判断。 一、你无需赔偿的情况 1. 试用期阶段：提前3日通知单位后离职，无需赔偿。 2. 单位存在违法情形：若公司拖欠工资、未缴社保或未提供劳动保护等，你可以直接离职，还可主张双倍工资和经济补偿金。 3. 常规主动离职：若公司无过错，你正常离职无需赔偿，还能要求公司支付未签合同的双倍工资（入职超过1个月后，最多可主张11个月）。 二、你可能需要赔偿的情况 若你突然离职且未履行提前告知义务，导致公司项目停滞、财产损失或招聘成本增加，单位可举证要求你赔偿实际经济损失。 三、维权证据建议 收集工资支付记录、考勤记录、工作群聊截图等证明劳动关系的材料，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

[律师回复] 超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 要是时间没到不想干想提前辞职，得看你和单位咋约定的。一般来说，你得提前一定时间书面通知单位，试用期提前3天，转正后提前30天。要是没提前通知给单位造成损失，可能要赔偿。解决方案是尽快书面通知单位辞职，和单位好好沟通协商工作交接，把手里工作妥善交接，降低给单位带来的影响，避免不必要的麻烦。