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公司倒闭，辞退员工是否应给予赔偿

企业破产或营业执照等情况下，需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定，保障员工权益。 #劳动纠纷 1271次阅读
员工自离未办离职手续，能否不发工资

劳动者擅自离职未办手续，公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。 #劳动纠纷 923次阅读
用人单位和员工解除劳动合同，应如何计算赔偿金额

用人单位解雇劳动者，因过失无需赔偿；非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿金。违反解雇法规，赔偿加倍，计算方式为工龄×月均工资。服务6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月补偿半个月工资。 #劳动纠纷 814次阅读
在工厂未签合同就离职，是否仍有权获得工资如何争取

在无劳务合同时，工厂解雇员工须支付货币形式月薪。禁止无故拖欠工资。劳动者有权通过投诉、仲裁或司法途径追讨权益，如对仲裁结果不满，可进一步上诉法院。 #劳动纠纷 1004次阅读

员工涉嫌刑事犯罪，用人单位能否解除劳动合同

企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同，包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任，员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉，也不能成为解雇理由。只有经法院判决后，才能确认责任。在刑事诉讼过程中，员工始终享有上诉权利，原判效力待二审决定。在整个流程中，员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。 #劳动纠纷 1106次阅读
劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需要提前多少天通知

试用期劳动者需提前三日书面通知辞职。若遭遇暴力威胁、非法强迫工作或面临危险作业威胁自身安全，劳动者有权立即解除合同，无需预先通知，用人单位不得强制。 #劳动纠纷 976次阅读
劳动者主动要求解除劳动合同时能否请求经济补偿金

劳动者在遇到：未履行劳动合同中的劳动保护、工作环境恶劣；欠薪；非法漏缴社保；规章制度违法侵犯权益；受欺诈或不当压力导致合同无效；法律规定的其他解除条件时，有权申请经济补偿金。 #劳动纠纷 1029次阅读