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许盛冬律师
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江西洪胜律师事务所
江西省上饶市广丰区永丰街道龙华世纪广场7幢3楼(民政局斜对面、九江银行边上)
5.0
分
帮助人数:228
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
138-7939-5909
更多>
#律师简介:许盛冬律师现为律江西洪胜律师事务所合伙人,毕业于南昌大学法学本科,是中华全国律师协会会员、江西省律师协会会员。许盛冬律师具有丰厚的法学功底和实践经验,思维缜密,踏实有效,尤其擅长刑事辩护、建设工程合同纠纷、婚姻家事、债权债务纠纷。从业多年来,先后担任多家企事业和行政单位法律顾问。熟悉各类法律法规,有深厚的法律素养和丰富的办案经验,办案能力和责任心非常强。擅长办理刑事辩护、建设工程合同纠纷、婚姻家事、民间借贷等各类民商事纠纷等各项法律事务。秉承“珍惜每一次信任,忠于每一次委托”的执业理念,全心全意地保障和维护当事人的合法权益。事务所地址:江西省上饶市广丰区永丰街道龙华世纪广7幢2单元3楼洪胜律师事务所
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劳动法对于放假期间工资支付的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》规定:超时工作须按正常工资150%支付;休息日加班无调休,按基本工资200%计酬;法定假日加班则需支付正常工资300%。
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公司不发工资,劳动者该如何维权
面对公司欠薪,首先协商解决;如无效,可向劳动监察大队投诉,促使单位限时支付。逾期未偿,员工有权索赔额外50%-100%赔偿。若仲裁无果,可在裁决书15日后诉诸法院,维护自身权益。
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公司拖欠农民工工资近一年,如何追讨
当农民工遭遇薪资拖欠,应首先向劳动监察大队申诉,申请限时支付;若单位抗拒,监察大队会强制追偿并加付赔偿金。对仲裁结果不满意者,可在15日内向法院提起诉讼,捍卫合法权益。
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公司拖欠工资,员工能否单方面解除劳动合同
雇员遇用人单位未按时足额支付报酬,有权依法单方解除劳动合同,无需单位同意。依据法律规定,劳动者可向欠薪单位索要经济补偿,补偿金额根据工龄计算:满一年赔一个月薪,半年以上按一年算,半年以内赔半个月薪。
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公司破产时,应如何对员工进行合理赔偿
企业破产后,员工可获经济赔偿,数额与其在企业服务年限挂钩:不足整年按月补偿,半年至一年按实际服务计;不满六个月给半个月薪酬。还包括应得薪资、医疗、伤残福利和抚慰费,以及补缴养老和医疗保险欠款。
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公司拖欠工资,劳动者能否获得赔偿
企业延迟发放薪酬引发争议,如员工投诉经劳动监察机构催发仍不补发,企业将面临未履行支付义务的赔偿责任。通常,需对欠薪部分支付50%-100%的违约金,具体依据法规。
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入职不满一年就离职,公司要求赔偿合理吗
企业对员工进行培训并设服务期绑定,员工提前离职需按未履行部分赔偿培训投资;若签订竞业禁止协议,离职后违约或造成损失,企业可索赔。否则,员工离职时不需赔偿,企业的赔偿诉求需有明确的法律依据。
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公司规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
企业规定员工旷工罚三倍薪资违反法规,法定罚款上限为日薪70%或奖金30%。这种超出合理范围的高额罚款制度不合法,单位制度中的此类条款无效,员工无需执行。
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