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公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗

企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约，员工有权索赔。通常非双倍赔偿，员工可要求补足工资差额，还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。 #劳动纠纷 1267次阅读
裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员，要支付经济补贴。补贴依工龄计算，每满一年付一月工资，满半年按一年算，不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 806次阅读
申请劳动仲裁后工资什么时候可以拿到

申请劳动仲裁后领取薪资的时限无统一标准，受案件复杂程度、企业情况等影响。仲裁裁决生效后单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，但实际耗时可能数周或数月。 #劳动纠纷 1082次阅读
劳动诉讼时效中止怎么办

法定“不可抗力”或其他障碍致当事人无法行使请求权时，劳动诉讼时效中断，即暂时停止。障碍消失后，诉讼时效按原规则继续计算。此为保障当事人权益，若有中止事由证据应及时保存保管。 #劳动纠纷 1245次阅读

劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额

劳动者依法解约获赔偿，企业常因违法成被告，如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长，满一年付一月工资，超六月按一年算，不足六月付半月工资。 #劳动纠纷 1482次阅读
试用期离职补偿标准是多少

试用期间员工主动辞职，公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作，如未提供工作保护、拖欠工资等，员工有权获赔。赔偿按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1133次阅读
单位不签订劳动合同怎么赔偿

用人单位未依法与员工签劳动合同，劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同，付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据，以备维权。 #劳动纠纷 1060次阅读
未续签劳动合同超过一年被辞退有赔偿吗

劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇，可能属单位非法解除合同，劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。未续签超一年，视为已签无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 923次阅读