一定要回岗上班,员工不同意,生完后回岗,公司要求员工停薪留职,3个月后员工要求上班,由于易流产体质,怀孕孕期?
[律师回复] 从法律层面讲,虽然法律规定了产假期限,但女职工有权在产假期间根据自己的身体状况和工作需要,提前申请结束产假并返回工作岗位。因此,从法律层面来说,公司没有权力拒绝女员工提前结束产假并返回工作的请求。我建议公司人事先与想要返岗的女职工进行沟通,了解她提前返回工作的原因和期望,同时明确双方的权利和义务。在协商过程中,公司可以提出合理的安排和建议,确保女员工的身体健康和工作需求得到兼顾。这里的关键一环是最好让女员工提交一份《自愿返岗申请书》,以书面文件的形式对员工自愿申请返岗进行规范处理。