[律师回复] 已退休但原单位和自己都没交社保，可先与原单位协商，看能否补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。若因种种原因无法补缴，可考虑参加城乡居民养老保险，到规定年龄后按政策领取养老金，以保障基本生活。

[律师回复] 要查询企业基本养老保险缴费记录，可通过线上平台操作。在官方指定的APP或网站上，注册登录后，进入养老保险查询板块，按提示就能查到缴费记录。也能在电子社保卡小程序里，找到相应查询入口查询。要是觉得线上麻烦，还能前往当地的自助查询终端，刷身份证或社保卡查询。

[律师回复] 老板欠薪申请支付令，首先要准备申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。然后向有管辖权的法院提出申请，一般是老板住所地法院。法院会对申请进行审查，符合条件的，会在受理之日起十五日内向老板发出支付令。老板在收到支付令的十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 协商解决：与公司相关负责人进行沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》等相关法律规定，违法辞退应支付赔偿金。尝试通过友好协商的方式，要求公司依法支付相应的赔偿。 投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、谈话录音等。劳动行政部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正并支付赔偿金。 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按照裁决支付赔偿。

[律师回复] 可以通过线上线下两种方式查询社保缴纳记录。线上可登录相关官方平台，按指引输入身份信息后查询；也能在第三方服务平台找到社保查询入口操作。线下可前往当地社保经办场所，在自助终端设备上，根据屏幕提示查询；还能在办事窗口让工作人员帮忙查询。

[律师回复] 工作3年公司没签合同没买社保，起诉有赔偿。没签合同方面，入职第二个月起至满一年可主张双倍工资。没买社保可要求补缴并赔偿损失。可先和公司协商，要求签合同、补缴社保及支付补偿；协商不成，可去申请仲裁。若仲裁结果不满意，再去起诉。

[律师回复] 工资多发属于不当得利，对方有义务返还。对方不接电话，可先通过邮件、短信等方式告知情况，要求返还多发工资并保留凭证。若仍无回应，可收集工资发放记录、劳动合同等证据，考虑走法律途径追讨。但法律程序耗时较长，建议先尝试和平沟通解决。

[律师回复] 你签的标准工时制却每周无休，可主张加班费。先收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作邮件等。然后和单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可去申请劳动仲裁，仲裁时说明情况并提交证据，让单位支付应得的加班费。

[律师回复] 单位倒闭了要它补交社保有点难。不过可以先收集在该单位工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后尝试联系原单位负责人，协商补交事宜。若协商不成，还能通过法律途径，比如申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，然后让单位补缴社保。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 可以聘用，但要注意超退休年龄人员与派遣单位通常不存在劳动关系，而是劳务关系。单位要和派遣方明确好双方权利义务，比如工作内容、报酬、安全保障等。同时，考虑为其购买商业保险以降低用工风险，避免在人员发生意外时承担过多责任。