[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制，法律并未规定具体比例上限，但需符合以下原则：1.依据合法有效的绩效考核制度（需经民主程序制定并公示）；2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关；3.不得变相克扣工资（如无依据大规模扣减）。若100人中扣减人数过多（如超过30%），可能被质疑制度合理性，建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，我国并没有"终身合同"的概念，但符合以下两种情况的劳动合同会被视为无固定期限劳动合同（即长期合同）：1.劳动者在同一单位连续工作满10年且提出或同意续签的；2.连续订立两次固定期限劳动合同后续签的。如果用人单位违法拒绝签订无固定期限合同（如符合条件却强行续签固定期限合同），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：1.确认劳动关系为无固定期限；2.补签无固定期限合同；3.主张双倍工资差额（自应签之日起算）。用人单位若坚持违法操作可能面临行政处罚。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 拖欠农民工工资属于严重违法行为，根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资。农民工可采取以下维权措施：1.先与包工头或公司协商；2.协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；3.申请劳动仲裁（免费且时效1年）；4.收集欠条、工资记录、工友证言等证据，必要时起诉。若涉及工程层层转包，总承包单位需承担连带责任。建议尽快找专业劳动律师介入，以免错过维权时效。以上仅为个人专业意见，仅供参考。

[律师回复] 针对孩子暑假工被克扣工资的情况，建议按以下步骤维权：1. ?收集证据?：尽量找到工友证言、工作记录（如考勤、工作照片）等间接证据，证明口头约定的260元/天；2. ?协商处理?：先与带班负责人书面或录音沟通，明确工资争议；3. ?投诉举报?：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（暑期工也受《劳动合同法》保护），或拨打12333热线；4. ?法律途径?：证据充分可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。我们律师可协助整理证据并拟定法律文书。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 针对孩子暑假工被克扣工资的情况，建议按以下步骤维权：1. ?收集证据?：尽量找到工友证言、工作记录（如考勤、工作照片）等间接证据，证明口头约定的260元/天；2. ?协商处理?：先与带班负责人书面或录音沟通，明确工资争议；3. ?投诉举报?：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（暑期工也受《劳动合同法》保护），或拨打12333热线；4. ?法律途径?：证据充分可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。我们律师可协助整理证据并拟定法律文书。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 根据现行社保政策，个人因故中断社保后是可以选择代缴的，常见方式包括：1. ?挂靠单位代缴?：通过正规人力资源公司或原单位协商代缴（需签订协议，注意选择合法机构避免风险）；2. ?灵活就业参保?：以个人身份到社保局办理职工社保续缴（需提供身份证等材料，仅限养老和医疗）；3. ?亲友公司代缴?：若亲友有企业资质，可通过其公司账户代缴。需注意：代缴须符合属地社保局规定，且需自行承担全部费用（含单位应缴部分）。建议优先选择官方渠道（如灵活就业参保）以避免法律风险。如需代办协助或政策咨询，可联系我们进一步指导。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 别着急。你先收集好能证明干活和工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。然后找老板协商，让他尽快支付工资，保留协商时的证据。要是协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解。调解不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。

[律师回复] 这种情况可以要求单位补交社会保险。单位有义务为员工购买社保，未购买属违法行为。家属可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，与单位协商要求补交。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，让单位承担补交责任，以保障死者权益及家属可能享有的相关待遇。