[律师回复] 解除或终止劳动合同关系证明书一般是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具给劳动者的。要是用人单位没主动给，你可以先和单位沟通，要求他们出具。要是单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，让他们介入协调。要是协调不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是你在这过程中遇到啥难题，比如不知道咋沟通、咋投诉，或者需要更详细的法律指导，可以来找我们律师，我们帮你出出主意。这仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 因心脏病被辞退有没有补偿得分情况。如果是在医疗期内，公司单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是医疗期满后，你不能从事原工作，公司也没给你安排其他合适工作而辞退，那公司得支付经济补偿。要是遇到这类纠纷拿不准，欢迎来找我们律师，仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 因心脏病被辞退有没有补偿得分情况。如果是在医疗期内，公司单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是医疗期满后，你不能从事原工作，公司也没给你安排其他合适工作而辞退，那公司得支付经济补偿。要是遇到这类纠纷拿不准，欢迎来找我们律师，仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 你这情况，学校人事处不按文件规定来，以必须满80课时才达标为由扣工资，这显然不合理。事业单位工作人员的权益是受法律保护的，学校这种做法可能违反了相关规定。你可以先和学校人事处再次沟通，明确指出文件规定，要求他们按照规定执行。要是沟通没效果，你可以向学校的上级主管部门反映情况。要是问题还是得不到解决，建议你带着相关文件、工作记录等材料来找我们律师，我们帮你分析具体情况，看看怎么维权。这仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 事业单位得按文件要求来发工资呀，要是没按照要求克扣工资，这肯定是不对的。你可以先跟单位好好沟通沟通，明确指出他们没按文件执行，要求补发被克扣的工资。要是沟通没啥用，你可以向单位上级主管部门投诉反映情况。要是问题还是解决不了，建议你带着相关文件、工资条等材料来找我们律师，我们帮你分析分析，看看怎么通过法律途径来维护你的合法权益。这仅是个人的专业意见，仅供参考。