[律师回复] 你好777777777777777777777

[律师回复] 你，，请说说对方受伤的具体情况吧

[律师回复] 写放弃继承权声明书，标题写“放弃继承权声明书”，开头写声明人信息，接着说明与工亡人的关系，然后表明自愿放弃对工亡人赔偿金的继承权，再写清楚放弃原因，最后声明人签名、写日期。比如“我是[工亡人姓名]父亲[声明人姓名]，自愿放弃对[工亡人姓名]工亡赔偿金的继承权，是我真实意思表示。声明人：[姓名]，[日期]”。

[律师回复] 工亡人的年金属于其遗产，工亡人的父亲作为第一顺序继承人，有权参与分配。在继承时，一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）均等分配。不过，如果有遗嘱指定了年金的分配方式，则按遗嘱执行。若继承人之间能协商一致，也可按协商结果分配。建议各继承人先友好协商，协商不成可寻求调解或通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，首先要确定你们之间的法律关系，然后才能确定这个赔偿的标准。

[律师回复] 工伤十级伤残职工不离职时，可享受工伤保险基金支付的 7 个月本人工资的一次性伤残补助金，及劳动能力鉴定费、符合规定的康复治疗费等。同时，用人单位需支付停工留薪期原工资福利待遇，若职工需护理则负责护理费。而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需离职后才可领取，具体标准由各省规定。

[律师回复] 工伤人员换单位后，原工伤保险关系终止，新单位应及时为其办理参保手续。若已领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后工伤保险待遇由本人承担；若未领取，新单位继续为其缴纳工伤保险费，工伤人员仍按规定享受待遇，相关费用由新单位和工伤保险基金承担。

[律师回复] 在抚顺，过了法定退休年龄，一般是没有一次性医疗补助金的。因为达到退休年龄并办理退休手续后，就开始享受基本养老保险待遇，工伤保险关系通常会终止。解决方案是先和单位协商，看能否给予一定补偿；若协商不成，可收集工伤相关证据，考虑通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 这种情况可以尝试让学校赔偿。首先得确定这是因工作导致的，比如能证明工作强度大、工作方式不合理等与肩袖损伤有关。接着收集相关证据，像医院诊断证明、工作记录等。然后和学校协商赔偿事宜，说明情况和诉求。若协商不成，还可通过法律途径解决，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。