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徐丽平律师
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河北高俊霞律师事务所
秦皇岛市海港区迎宾路100号
5.0
分
来自50人评价
亲办案例:21个
帮助人数:640
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-3005-2715
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#律师简介:徐丽平律师,律所副主任,法学硕士,从事法律专业工作十余年,积累了丰富的诉讼、非诉讼办案经验。擅于办理各类房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事案件以及各类刑事案件的辩护,并担任多家单位的法律顾问。因多年的实战经验,徐丽平律师特别擅于从多个角度为当事人选择适合的诉讼思路,以取得最佳的诉讼效果,最大维护当事人的合法权益。
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抚宁区劳动纠纷最新法律咨询
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传媒公司离职后自己直播算违法吗?
[律师回复] 传媒公司离职后自己直播一般不违法。但得看离职前有无签竞业限制协议,若签了且还在限制期内,从事与原公司有竞争关系的直播业务就违约了。要是没签,可自由直播。解决方案是先查看竞业限制协议情况,若有协议,遵守约定;若没有,就能正常开展直播。
吴亮律师
5.0分
2026-03-02
3.7w 浏览
公司想解除劳动合同,现在已经过了试用期?
[律师回复] 公司过了试用期解除合同,得有合法理由。若以不符合录用条件开除,得证明录用条件明确且员工确实不符;若以不能胜任工作等理由,需有证据且经培训或调岗仍不能胜任。若公司无合法理由开除,属违法解除,员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。建议先和公司协商,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-26
4.6w 浏览
公司想解除劳动合同。?
[律师回复] 公司解除劳动合同得看具体情况。若员工严重违纪等符合法定解除情形,公司解除不用补偿;若违法解除,员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。建议先和公司沟通,了解解除原因,若觉得不合理,可收集劳动合同、工作记录等证据维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-26
3.1w 浏览
年前放假期间,没提前通知突然辞退员工合法吗?
[律师回复] 年前放假没提前通知突然辞退员工,一般不合法。若单位无正当理由辞退,属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同,或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议先和单位协商解决,若协商不成,可收集劳动合同、工资条等证据,通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-22
4.4w 浏览
医疗期满解除合同医疗补偿金多少,想了解医疗期满解雇是否还有其他赔偿?
[律师回复] 医疗期满解除合同,医疗补偿金一般不低于六个月工资,重病加付不低于医疗补助费的百分之五十,绝症加付不低于医疗补助费的百分之百。此外,单位还应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若单位违法解除,需支付赔偿金,是经济补偿的二倍。可与单位协商赔偿,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-15
4.8w 浏览
公司给包工头钱了,没给工人怎么办?
[律师回复] 这情况工人可先和包工头协商,让其支付工资。若协商不成,可收集能证明在工地工作及工资数额的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等,去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉包工头,要求其支付工资。要是有证据表明公司存在过错,也可要求公司承担相应责任。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
4.6w 浏览
我想问下,春节厂子不放假,请假不给算什么?
[律师回复] 春节属于法定节假日,厂子不放假还不给请假,这违反了劳动者休息休假权益。若厂子安排加班,应支付不低于工资300%的报酬。你可先和厂子协商,要求支付加班费或安排调休;若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录等证据,通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-07
4.9w 浏览
我被开除后公司不能一次性结算工资?
[律师回复] 公司这种做法不合法。劳动者被开除,公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。你可先和公司协商,要求其一次性结算工资。若协商不成,可收集能证明你与公司存在劳动关系、被开除及工资数额等证据,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-06
4.9w 浏览
工地欠薪好几年了还能要回来吗?
[律师回复] 工地欠薪好几年也有可能要回来。首先得看有无证据证明欠薪事实,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分,可先与对方协商解决。要是协商不成,可走劳动仲裁途径。不过要注意,申请仲裁有时效,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
吴亮律师
5.0分
2026-02-05
4.3w 浏览