[律师回复] 你2003年交的是辞职报告，单位却登报除名，这不是你的过错。关键是档案里那份除名记录，社保局据此不认92-95年视同缴费。你手里有辞职报告的底单或复印件吗？先找原单位调取当年收文记录，要求出具书面更正说明；若单位不配合，就向社保局提交辞职证据和书面申请，要求重新认定。社保局仍不认可，可申请行政复议或提起行政诉讼，法院会审查除名程序是否合法。注意，除名决定必须送达本人，登报公告不必然有效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先别急。你现在要做的第一件事是把证据收齐，比如工资条、转账记录、聊天记录、考勤记录，证明你在这干过活儿、该发多少钱。然后拿着这些材料去当地劳动监察大队投诉举报，让他们责令对方限期支付。如果监察那边处理不了或者拖着，就抓紧去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。仲裁结果下来对方还不给，凭仲裁书去法院申请强制执行。如果情况复杂或者时间紧，也可以直接起诉到法院，主张工资加赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] “一金”指的是住房公积金，每月缴存金额取决于你的缴存基数和比例。在杭州，缴存比例一般在5%到12%之间，单位和个人各缴一半。比如你月工资1万，按12%比例算，个人和单位各缴1200元，你账户每月就有2400元。具体金额要看你的实际工资和单位选择的缴存比例。你可以查一下自己的工资单或登录公积金平台确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 末位淘汰直接辞退一般违法。按劳动合同法，员工不胜任工作，单位须先培训或调岗；仍不胜任的，方可解除并支付补偿。仅以考核末位辞退缺乏法律依据，您可主张赔偿金。请保存好合同、考核记录等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 以“末位淘汰”辞退员工一般不合法。《劳动合同法》规定解除须符合法定情形，考核末位不等于不能胜任工作。若无合法理由及程序，属违法解除，单位应支付赔偿金或继续履行合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国法律规定，企业与员工建立劳动关系后，应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。企业自员工入职之日起，就应为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，没有特定的成立时间限制。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先需要明确的是，特殊工种退休有严格的法定条件，包括从事特殊工种的累计工作年限要求以及达到法定的退休年龄等。具体到河北省，其对于特殊工种的认定范围和退休政策会依据国家相关规定并结合本省实际情况制定。如果你想知道自己的工种是否符合河北省特殊工种退休规定，建议你先对照国家及河北省公开发布的特殊工种目录，查看自己的工种是否在列。同时，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，他们会根据你的工作经历、工种性质等进行具体判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《社会保险法》和《失业保险条例》，如果您与公司协商解除劳动合同，并且公司已经支付了相应的经济补偿（N的补偿），您可以申请领取失业保险金。您需要向当地社会保险经办机构提出申请，并提交解除劳动合同的证明、个人身份证明等材料。如果是因为公司原因停产导致岗位取消，您符合领取失业保险金的条件。具体流程和所需材料，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司欠薪这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。如果公司欠薪13个月且离职时未结清工资，你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。