[律师回复] 工伤认定没下来是可以离职的，不过离职后可能会影响工伤认定和后续赔偿。首先，如果员工主动离职，用人单位可能会不配合工伤认定申请，导致认定程序受阻。其他方面，工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，一旦认定下来，员工可以依法获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。再次，离职后员工仍可自行申请工伤认定，但需要提供充分证据证明劳动关系和工伤事实。最后，建议员工在离职前与用人单位协商，争取其配合工伤认定申请，或者在离职时保留好相关证据，以便后续维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。