[律师回复] 结论：乡镇企业退休人员，以前参加工作的时段没劳动局招工表，能否视同缴费年限，看当时是不是『纳入计划招工』的正式职工身份。国家工龄认定主要看正式招工手续、工资关系、档案，缺招工表但有工资表、职工名册、社保缴费记录的，一般可佐证。你这样办：去原企业主管单位或档案局查当年用工材料，补证；拿工资发放表、考勤、同事证明去人社部门申请工龄认定；地方对乡镇集体企业有具体政策，直接问参保地社保经办机构。提醒，视同缴费影响养老金多少，值得跑；材料不全的尽量用旁证链补，别因少一张表就放弃，人社部门可综合认定。视同缴费关系养老金多少，值得专门跑一趟人社，旁证齐全就能认定，别因少张表放弃。带上工资表和同事证明去人社窗口，材料越全认定越顺，视同缴费直接关系你每月养老金多少。

[律师回复] 要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据,写一份投诉书,详细说明你的情况,比如入职时间、工作内容、被辞退的情况

[律师回复] 具体上班好久了也？可以说下具体情况，我们帮您分析解答

[律师回复] 这种情况，你可以先整理好物业服务合同、该业主无理要求的沟通记录、以及你催缴物业费的凭证。然后直接向当地人民法院提起民事诉讼，要求该业主支付物业费及违约金。如果金额不大，也可以申请支付令，程序更快。起诉前建议先发律师函，多数业主看到法院传票会主动缴费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 每日12小时、每月仅休4天属于超时加班。先保存排班表、考勤记录、工资流水，和单位协商补发加班费；协商不成，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工作日延时、休息日加班工资。

[律师回复] 是否认定1981年至1993年的连续工龄为视同缴费年限，要看当时是否属于国家认可的国有或集体单位正式职工、原始档案材料是否完整，以及停薪留职和除名是否导致劳动关系中断，不能仅凭窗口口头答复确定。请向人社部门提交招工表、工资表、调资表、工作证、停薪留职协议、除名文件及社保缴费记录，申请书面核定并要求说明不予认定的法律依据。对认定结果不服，可申请行政复议或依法提起行政诉讼；材料缺失可申请查档、由原单位或档案馆出具证明。退休待遇计算以最终书面认定和缴费记录为准，保留受理凭证。

[律师回复] 无故辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，你可以要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按你的工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。要拿回这笔钱，建议你尽快收集劳动合同、工资单、辞退通知或聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别超过一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂拆迁时超龄员工是否有补贴要看具体情况。如果超龄员工与工厂存在劳动关系，工厂应按照劳动法律法规给予相应补偿。比如支付经济补偿金等。如果超龄员工是劳务关系，那要看双方签订的劳务合同约定。通常情况下，劳务合同中会明确双方的权利义务，包括拆迁时的补偿事宜。建议超龄员工先查看合同，若合同未明确，可与工厂协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。