[律师回复] 入职一个月未签劳动合同未交社保，这不符合法律规定。首先，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，未签合同员工可要求支付双倍工资。其他方面，社保是员工权益保障的重要部分，未交社保员工有权要求补缴。再次，建议员工与单位沟通协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。