入职一个月，未签劳动合同，未交社保?

您好 入职仅一个月吗？

入职一个月未签合同未缴社保违法。用人单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同超过一个月不签需支付双倍工资。社保必须从用工当月起缴纳。向劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张双倍工资和补缴社保。保留工资记录和工作证明作为证据。

入职一个月未签劳动合同未交社保，这不符合法律规定。首先，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，未签合同员工可要求支付双倍工资。其他方面，社保是员工权益保障的重要部分，未交社保员工有权要求补缴。再次，建议员工与单位沟通协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。