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普法图文

合同一年一签对谁有利

“每年签订一次合同”不能简单评价优缺点，要依实际分析。对雇主，便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者，能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满，雇主不续签要付经济赔偿，劳动者不续签一般不赔，除非特定情况。要全面考虑多因素。 #劳动纠纷 1016次阅读
合同一方违约另一方如何解除劳动关系

解除劳动关系常见于劳动合同，一方违约时另一方解除须依法。违约严重，如单位未足额付工资、未缴社保，劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重，劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作，保存证据维护权益。 #劳动纠纷 824次阅读
合同未满离职会扣钱吗

员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定，可能担责，但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失，通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。 #劳动纠纷 827次阅读
合同未到期劳动者辞职要赔偿吗

合同未结束劳动者主动离职一般不必赔偿。但两种特殊情况可能要赔：违反用人单位提供专项培训的服务期约定、触犯竞业限制条款。依法辞职通常不赔，未履行通知义务致单位损失则要赔。是否赔偿依实际情况和证据判断。 #劳动纠纷 990次阅读

合同未到期辞职都有什么赔偿吗

劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任，取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿，金额依工作时长，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。 #劳动纠纷 1014次阅读
合同违约多久自动解除劳动关系

在中国法律体系中，合同违约不一定导致劳动关系自动解除。多数情况劳动关系解除要遵循法定流程和条件。一方违约，另一方应按约定和法律发催告通知，违约方不改，非违约方可依法行使解除权，但有时间限制，具体期限因案而异，解除需守法定程序和条件。 #劳动纠纷 914次阅读
合同违约补偿金征个税吗

合同违约赔偿金是否征个税依情况定。解除劳动合同的一次性补偿在当地上年度职工平均工资三倍内不征；超范围单独计税。非解除劳动合同的违约赔偿，如普通商业合同的，按“偶然所得”计税。实际操作要综合考虑多因素判定计税。 #劳动纠纷 1041次阅读
合同签了不久公司要辞退怎么办

公司解雇员工若无合法依据属非法解除劳动合同。被解雇方有权要求公司继续履行合同或索要双倍赔偿金（经济补偿的两倍），经济补偿按工作年限算。应搜集劳动合同等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效通常为一年。 #劳动纠纷 1296次阅读