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劳动仲裁是否必须请律师

律师代理劳动仲裁案件属专业服务，是否聘请取决于个人法律理解及经济条件。《劳动争议调解仲裁法》明确，当事人有权委派代理人，但需提供经本人签字或盖章的详细授权委托书，明确代理权限。 #劳动纠纷 1451次阅读
公司倒闭后员工补偿是什么

公司破产时，已签署的劳动协议将自动终止，雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算：满一年支付一个月平均工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 925次阅读
加班不给加班费，是否构成违法行为

特殊情况中，不付加班费非违法，但需按法定标准执行。正常工作时间外，单位应：1.普通加班按基本工资150%支付；2.休息日加班需付200%工资；3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。 #劳动纠纷 886次阅读
办理离职时，通常需要哪些材料

离职时，关键步骤包括：详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫，公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益，并可能需签署保密及竞业限制协议，虽繁琐但对职业发展影响有限。 #劳动纠纷 1212次阅读

职工社保中断后，能否补交

劳动者如原单位长期未足额缴纳社保，可在离职后补缴，前提是与新单位无劳动关系期间。根据《社会保险法》，此类离职人员可视为灵活就业者，自行以个人名义参加养老保险和医疗保险，自负费用。 #劳动纠纷 1486次阅读
公司变相裁员或调岗时，如何应对

企业如非法裁员，劳动者要求续签则需履行；未提续约或合同无法履行，须支付赔偿金。违法解雇者，赔偿金为经济补偿标准的双倍，以现金支付。经济补偿按工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年不满一年按一年计。 #劳动纠纷 922次阅读
未签劳动合同离职，能否获得工资

即使未签劳动合同，员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同，应按月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1386次阅读
标准工资都包括哪些组成部分

标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬，但不包括超出一个月周期的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未明确发放周期的劳动报酬，如临时性奖金、津贴、补贴等。 #劳动纠纷 937次阅读