-
员工因职业活动受伤或患职业病需停工治疗时,应享受停工留薪待遇,其工资和福利不变,由单位按月支付。停工留薪期限通常不超过十二个月,严重或特殊情况可考虑延长,但最长不得超过十二个月。
#工伤赔偿
1485次阅读
-
工伤索赔时限如下:公司应在事故或职业病诊断后30天内申请认定,逾期员工可在1年内自行申请;鉴定需在治疗稳定且影响工作后进行;鉴定后即可申请赔偿。
#工伤赔偿
1317次阅读
-
工伤保险覆盖医疗、交通住宿费用,劳动者有停工留薪权,薪酬由单位按正常工资支付至康复。双方需依法申请工伤认定,用人单位逾期未申请的,工伤待遇费用由其自负。
#工伤赔偿
1286次阅读
-
停工留薪期内,员工因工伤享有工资保障、医疗康复费用报销(包括异地就医)、伙食补贴、辅助器具费用和可能的其他相关费用。伤残等级评定后,原福利停止,转为相应级别的伤残津贴待遇。
#工伤赔偿
866次阅读