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  • 丹徒区劳动关系律师-刘飞律师
    江苏律威律师事务所 镇江市梳儿巷35号207室
    5.0
    帮助人数:642
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-1169-6913
    更多> #律师简介:刘飞律师,毕业于江苏大学法学专业毕业,现执业于江苏律威律师事务所,中华全国律师协会会员。刘飞律师自2008年执业以来,承办了大量的诉讼类与非诉讼类业务,涉及劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、企业法律顾问等法律事务。  刘飞律师现专注于劳动纠纷和工伤赔偿的处理、企业法律顾问(尤其擅长处理企业用工风险防范及处理)及刑事辩护等领域,尽自己最大的能力为委托人提供专业的法律服务。  刘飞律师办案踏实、严谨、敬业,想当事人之所想,急当事人之所急,把每个当事人的事情当作自己的事情来对待,在多年的执业生涯中获得当事人一致好评!执业宗旨是:受人之托,忠人之事。当你和你的亲人朋友需要法律帮助时,欢迎与我联系,我愿用扎实的法律知识,缜密的法律思维,丰富的司法实践经验为你追求公平与公正,维护你的合法权利!
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  • 丹徒区劳动关系律师-侯娜娜律师
    江苏云俊律师事务所 江苏镇江丹阳市新市交通商住楼三楼
    5.0
    帮助人数:76
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
    189-5287-7889
    更多> #律师简介:侯娜娜律师,毕业于南京大学,现任江苏云俊律师事务所专职律师,擅长各类民商事案件,尤其是合同纠纷、劳动争议纠纷、借贷纠纷、刑事辩护及公司、企业法律事务等。侯律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。侯律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 丹徒区劳动关系律师-束丽丽律师
    江苏维尔达律师事务所 江苏省镇江市丹阳市丹金路金太阳宾馆3楼
    5.0

    来自118人评价

    帮助人数:731
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-6292-4159
    更多> #律师简介:束丽丽律师,现任江苏维尔达律师事务所专职律师,丹阳本地人士,法学学士学位,高分通过司法考试,中华全国律师协会会员,镇江律师协会会员,有着丰富的法学理论知识及律师实务操作能力。现为江苏定典律师事务所律师,任职期间先后担任多家企事业单位常年法律顾问。束丽丽律师从事法律工作以来,始终恪守“忠于委托,勤勉尽责”的执业理念,在过往办理的案件中一直以严格的标准要求自己做好每一个案件,为客户提供优质、高效的法律服务,竭尽全力维护当事人的合法权益。现已办理各类民商事案件数百件,成功为当事人挽回经济损失超过亿元,在执业期间受到客户的一致好评。擅长领域:债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、买卖合同纠纷、劳动合同纠纷、刑事辩护等。残评定等一系列流程,并不仅仅是赔偿。
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  • 丹徒区劳动关系律师-顾星迪律师
    江苏金矛律师事务所 丹阳市开发区兰陵路丽都国际六楼
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:290
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1536-3273
    更多> #律师简介:顾星迪律师从事律师执业多年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、婚姻、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件。现任多家企业单位法律顾问,并对公司风险的防范有深入的研究并取得成果。坚持无论大小案件在维权方面都应严肃认真的执业理念,思维缜密,谙熟法庭审理程序及应对策略,具备办理各种案件的经验与能力,竭力维护当事人的合法权益。尤其擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动争议等业务。先后办理数件刑事案件,其承办的多起刑事案件获得“不批捕”、“不起诉”等良好的辩护结果,获得客户的一致好评,具有丰富的实务经验,所代理案件取得良好的效果。
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  • 按照《中华人民共和国劳动法》,就业最低合法年龄为16周岁,禁止雇佣童工。违规者将受法律制裁,包括整改、罚款、吊销营业执照等。特定行业和工作环境也有相应规定。16周岁及以上的未成年人如主要经济来源为劳动所得,则视为具有完全民事行为能力。 #劳动纠纷 1467次阅读
  • 必须严格遵守法定成年年龄标准,即年满16周岁为合法工作年龄,任何行业不得雇佣未满此年龄的儿童和青少年。同时,我国法律也规定,年满18周岁才具备完全民事行为能力。因此,用人单位在签署劳动合同时,必须核实劳动者已满16周岁,避免违规雇佣,承担法律责任。 #劳动纠纷 952次阅读
  • 雇佣法律关系中的责任承担主要涉及三方面:一是劳务受损时,双方按过错程度分担责任;二是个人劳务关系中,如劳务行为导致他人损害,接收方应作为被告承担赔偿责任;三是其他特殊情况也有相应规定。 #劳动纠纷 1042次阅读
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  • 代课教师与用人单位的关系及补偿待遇应遵循《劳动合同法》。解雇时,补偿标准如下:满一年支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 986次阅读
  • 我国法律未明确规定企业内部提前离岗休整事宜。但根据国际惯例,员工距退休不足5年且满足内部退养标准时,可与企业协商实施内部退养。员工也可申请暂时下岗休息,期间企业应发放生活费并共同支付养老保险费用。退岗期间计入连续工作时间,到达法定退休年龄后办理退休手续。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 当雇主决定与员工协商离职时,员工也有义务进行工作交割。雇主需提供解除或终止劳务合同的书面证明,并在15日内协助员工转出个人人事档案及社会保险关系。员工应认真执行工作交接流程。若雇主需支付经济赔偿金,需在完成交接后支付。 #劳动纠纷 894次阅读
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