[律师回复] 社保断交能否一次性补交得看情况。一般在单位应缴未缴导致断交时，可要求单位补缴。但若是个人原因断交，多数地区不允许一次性补交。解决方案是，若因单位问题，可与单位协商让其补缴；若个人断交，可按规定继续按月缴纳，缴满规定年限后再享受待遇，也可转为城乡居民社保一次性补齐，但待遇会有差异。

[律师回复] 具体看有无达到法定退休年龄。

[律师回复] 未签订劳动合同按照法律规定确实有双倍工资。但是劳动者的主张是否能得到支持需要综合看是否过仲裁时效、未签订劳动合同的原因等

[律师回复] 如果属于劳务纠纷，建议去拉萨市政务服务中心申请法律援助或者进行法律咨询。

[律师回复] 省级科研机构实习期一般是有工资的。按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若实习协议有约定工资，机构应按约定支付；没约定的，也应给予合理报酬。若机构不支付，可先与机构沟通协商解决；协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 教师酒驾缓刑2个月是否停发工资，要看单位规定。一般来说，若单位规章制度明确员工被判刑可停发工资，那单位有权这么做。解决方案是先看单位规章制度咋定的，若有规定，教师可和单位协商，争取按最低生活保障标准发生活费；若没规定，单位停发工资就不合理，教师可通过合法途径维权。

[律师回复] 劳动仲裁了解一下，需要帮助随时联系我

[律师回复] 公司这种做法可能涉嫌违法解除劳动关系。你先保留好申请配下手的相关证据，像聊天记录、申请报告等。若公司真要辞退你，要求其出具书面的辞退通知。若被违法辞退，可主张经济赔偿金。你也能和老总沟通，了解情况，表明你的态度和为公司做的贡献。要是协商不成，可考虑维权。

[律师回复] 关于您提到的民宿保洁要求安排工作和赔偿的问题，我理解您的情况。根据劳动法相关规定，需要先明确您与保洁之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，确实需要按照劳动合同法处理。但根据您描述的情况，您经营民宿仅两个月，且规模较小，更可能属于劳务关系。这种情况下，保洁人员要求安排工作是没有法律依据的。关于赔偿问题，需要看具体情况： 1. 如果双方有书面协议约定了赔偿条款，应按协议执行 2. 如果没有书面协议，要看实际损失情况 3. 如果是保洁单方面要求赔偿，需要其提供合理依据建议您： 1. 先整理与保洁的往来记录和支付凭证 2. 确认双方关系的性质（劳务还是劳动） 3. 如果对方坚持要求，可以建议其通过法律途径解决您也可以考虑与对方协商一个合理的补偿方案，避免纠纷扩大。需要进一步帮助可以随时联系。