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国企员工合同到期后会被辞退吗

中国企业遵循法规，解约分合法与非法。劳资关系解除时，视合同到期或非，须依法给予经济补偿，金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。 #劳动纠纷 1395次阅读
干活不给钱应该如何处理

当雇主拒付薪酬，雇佣关系中的纠纷适用法律规制。劳动者可通过诉讼或劳动仲裁追讨，如遇推迟或拒绝，可直接申请劳动仲裁或向监察机构投诉，以保护自身权益。 #劳动纠纷 928次阅读
国企员工被判刑后一定会被开除吗

根据我国的法律规定，国有企业雇员因违法犯罪行为被判处刑事徒刑时，其用人单位有权依法撤销和解除与其签订的劳动合同，且无需支付经济补偿费用。这是因为个人触犯刑法被追究刑事责任时，用人单位有权依法解雇劳动合同。 #劳动纠纷 958次阅读
保密协议未支付费用，是否有效

如果劳工与雇主签订了保密协议，雇主在竞业限制期内必须按月支付经济补偿，否则保密协议可能失效。这是根据相关法律法规的规定。因此，双方应严格遵守协议，确保保密和竞业限制的有效执行。 #劳动纠纷 1494次阅读

个人承包经营者需承担哪些连带赔偿责任

在个人承包经营中，承包者如违反法律导致劳动者受损，应承担全部责任并赔偿。这种行为违法了劳动法规定，损害了劳动者的权益，因此承包者必须为自己的行为负责，并赔偿劳动者的损失。 #劳动纠纷 1492次阅读
职工引发打架，单位是否应承担责任

雇主对员工间因私人纠纷导致的斗殴不负责，除非涉及工作关联，如职务冲突。在这种情况下，受害者可基于工作关联寻求工伤赔偿，雇主可能需承担部分责任。 #劳动纠纷 1456次阅读
雇员打架伤人，雇主是否需要承担责任

当个人间形成雇佣劳动关系的时候，如果一方在提供雇佣服务过程中导致另一方受伤害，赔偿责任应该由接受服务的一方即雇主承担。这是根据现行法律的规定。 #劳动纠纷 892次阅读