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莫耀文律师
广西河城律师事务所
金城中路268号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:7746
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-1778-8092
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#律师简介:河池本地人,2001届大学法学专业本科,学士学位,专门系统地学习法律理论,毕业后曾从事检察工作,2009年从事专职执业律师工作至今,办理了大量各娄案年,有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实,办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。
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普法图文
劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,用人单位在处理雇员薪资问题时,通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内;并且在此基础上,被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减,那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。
#劳动纠纷
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公司多久不发工资可以仲裁
通常情况下,若企业未能在一个薪资结算周期内按时发放员工薪酬,那么在此期间内的受雇人员可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。值得注意的是,关于薪资结算周期的计算标准并无全国统一性规定,而是需要依据各用人单位与员工签署的劳动合同以及所属公司内部制定的薪资结算规则来具体确定。如遇企业故意违反相关法律规定,无理拖延薪资发放时,相关员工务必及时采取有效措施以保护自身合法权益不受侵害。
#劳动纠纷
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没有原因被开除了可以赔偿多少
若您无缘无故遭解雇,依据相关法律法规,该行为很有可能构成非法解除劳动合同事件。在此情况下,您有权要求取得经济赔偿费。对于经济赔偿费的具体数额,其计算方法是以经济补偿标准为基准,乘以二倍之数。而经济补偿则根据您在当前用人单位所服务的年限来确定,每满一年便可获取一个月的工资作为补偿,六个月到不足一年的时间区间内按照一年进行计算,不到六个月的部分,将给予您半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
850次阅读
解除劳动合同平均工资包含社保吗
当涉及到清除劳动关系时综合计算平均薪酬之时,一般的做法是将社会保险中的个人缴费部分纳入考虑范围之中,然而并不涵盖所在单位负责的缴费部分。而所谓的“平均薪酬”则是指在劳动者解除或终止与其用人单位签订的劳动合同之前的十二个月内所获得的所有应得工资总额,然后再除以十二以得出最终结果。在此过程中,应得工资的范畴包括了计时工资、计件工资、奖金福利、津贴补贴及其他各类货币性质的收入。
#劳动纠纷
1411次阅读
试用期辞职工资怎么计算出来的
在劳动合同中明确约定提前解除试用期后,这段时间内的工资支付规则,以确保计算方法公正透明且符合法律法规。一般来说,依据已经确定的工资数额,将其除以月计薪天数(即平均每天应该获得的工资),得出员工实际上班天数对应的工资额,之后再乘以该员工实际得到的工作天数。若在此期间有加班、绩效奖金等额外收入,也需要依照双方约定或者单位内部规章制度进行精确计算,并将其纳入应发工资范围之内。
#劳动纠纷
1346次阅读
劳动仲裁工资条要提供哪个月的
在参与劳动仲裁的过程中,提交工资条所涉及的月份通常需覆盖到与您所提出权益请求相关联的时间段。例如,若您确实主张受到最近半年内工资未按时发放的困扰,那么您便需要提供这半年期间的工资条作为证据。又或者,倘若您认为贵司在某一特定月份对您的薪资进行了不当计算,那么仅需提供该月份的工资条以支持您的观点。总而言之,您需要根据自身具体的诉讼请求以及争议状况来确定所需提交的工资条范围。
#劳动纠纷
1402次阅读
辞职了工资怎么办
辞去现职之后,您有权利获得在职期间理应得到的全部薪酬福利待遇。普遍而言,企业将在您提出离职之际,依据双方事先约定的工资支付周期进行审核、结算并支付相关款项。但若企业蓄意拖延或削减您应得报酬,此举无疑属于违法行径。在此类状况发生之时,您可以首先尝试与企业进行友好协商加以解决,如协商过程中仍无法达成共识,则可透过向劳动监察部门举报投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
#劳动纠纷
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