大化瑶族自治县劳动争议律师_大化瑶族自治县劳动争议知名律师推荐

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大化瑶族自治县劳动争议律师在线服务

莫耀文律师

广西河城律师事务所金城中路268号

5.0分

来自58人评价

帮助人数：7748

#律师标签：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

131-1778-8092

更多> #律师简介：河池本地人，2001届大学法学专业本科，学士学位，专门系统地学习法律理论，毕业后曾从事检察工作，2009年从事专职执业律师工作至今，办理了大量各娄案年，有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实，办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。
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大化瑶族自治县劳动纠纷律师普法

普法图文

劳动诉讼时效中止怎么办

法定“不可抗力”或其他障碍致当事人无法行使请求权时，劳动诉讼时效中断，即暂时停止。障碍消失后，诉讼时效按原规则继续计算。此为保障当事人权益，若有中止事由证据应及时保存保管。 #劳动纠纷 1245次阅读
辞职后怎么拿到工资

辞职后有权按实际工作天数索要报酬。要按企业制度走离职程序，包括工作交接、归还财物等。雇主拒付或迟付薪资，先沟通，无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构诉讼。 #劳动纠纷 1472次阅读
劳动争议诉讼费用怎么算

劳动争议案件诉讼费用每起十元。因案件处理特殊及保障劳动者权益设定此标准。调解或撤诉案件受理费减半。诉讼费用由起诉方或上诉人先付，败诉方承担，除非胜诉方自愿承担。 #劳动纠纷 1187次阅读
没签合同被辞退不发工资怎么办理赔偿

未签合同遭解聘且未获薪，有权索要双倍工资差额、非法解聘赔偿金及拖欠工资。要搜集工作证、考勤等任职证据。可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请。 #劳动纠纷 1114次阅读

试用期辞职单位不批如何处理

根据我国相关法律法规规定，试用期员工如需辞去所任职岗位，用人单位无权不予批准。在此期内，只需提前三日向单位履行书面通知义务，即可依法解除与用人单位之间的劳动关系，并且无须征得用人单位的同意。仅需及时履行上述通知义务后，试用期员工便可按照约定时间离开工作岗位。若有用人单位因该原因而拒绝支付离职员工的工资甚至其他正当收益，员工有权通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式，以维护自身的合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 1456次阅读
公司违规开除怎么处理合法

如遇公司在解除雇佣关系方面存在违规行为，作为受影响的雇员，您可依据法规采取合适途径，维护自身权益。首先，建议您尝试与公司展开积极的沟通协商，以期获得公司对不当行为的合理解释以及对错误的及时纠正。若经过充分沟通仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并展开深入调查及妥善处理。此外，您亦可选择向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行与您签订的劳动合同，或向您支付相应的赔偿金。 #劳动纠纷 1032次阅读
单位无端降职怎么办

在工作场所，无缘由地被降低职位无疑是非常不合常理且很有可能涉及到法律纠纷的。此时，您应优先尝试与其雇佣方进行深入沟通，以探寻降职背后的真正动机，同时明确地表达出自己对此事深感不满。倘若沟通协商未能解决问题，那么您便具有充分的权利去寻求司法救济，依法维护本人合法权益不受侵害。通常情况下，此类不公正的职务变动行为，很可能会违背劳动合同中的相关规定以及我国现行劳动法律法规中所强调的公平、合理性用工原则。 #劳动纠纷 1368次阅读