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莫耀文律师
广西河城律师事务所
金城中路268号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:7705
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-1778-8092
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#律师简介:河池本地人,2001届大学法学专业本科,学士学位,专门系统地学习法律理论,毕业后曾从事检察工作,2009年从事专职执业律师工作至今,办理了大量各娄案年,有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实,办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。
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大化瑶族自治县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司不发工资,劳动者该如何维权
面对公司欠薪,首先协商解决;如无效,可向劳动监察大队投诉,促使单位限时支付。逾期未偿,员工有权索赔额外50%-100%赔偿。若仲裁无果,可在裁决书15日后诉诸法院,维护自身权益。
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公司拖欠农民工工资近一年,如何追讨
当农民工遭遇薪资拖欠,应首先向劳动监察大队申诉,申请限时支付;若单位抗拒,监察大队会强制追偿并加付赔偿金。对仲裁结果不满意者,可在15日内向法院提起诉讼,捍卫合法权益。
#劳动纠纷
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公司破产时,应如何对员工进行合理赔偿
企业破产后,员工可获经济赔偿,数额与其在企业服务年限挂钩:不足整年按月补偿,半年至一年按实际服务计;不满六个月给半个月薪酬。还包括应得薪资、医疗、伤残福利和抚慰费,以及补缴养老和医疗保险欠款。
#劳动纠纷
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公司拖欠工资,劳动者能否获得赔偿
企业延迟发放薪酬引发争议,如员工投诉经劳动监察机构催发仍不补发,企业将面临未履行支付义务的赔偿责任。通常,需对欠薪部分支付50%-100%的违约金,具体依据法规。
#劳动纠纷
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公司规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
企业规定员工旷工罚三倍薪资违反法规,法定罚款上限为日薪70%或奖金30%。这种超出合理范围的高额罚款制度不合法,单位制度中的此类条款无效,员工无需执行。
#劳动纠纷
1467次阅读
公司用滞销品抵扣工资是否符合相关法律规定
企业用滞销产品作为员工薪酬违反法律规定,因为薪资必须以法定货币支付。员工有权对以实物替代货币的行为申诉,要求按约定支付货币薪资。任何违规行为可能导致劳动争议仲裁。
#劳动纠纷
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劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资
单位在员工劳动合同未续签时,不一定支付双倍工资,仅对连续工作超一月后未续签者需依法支付双倍薪资。若单位未主动续签或降低劳动条件导致员工解约,需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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