[律师回复] 若停工留薪期延期申请没通过，准备复审材料时，首先要收集能证明伤情还需继续治疗休息的诊断证明、检查报告等医学资料，表明目前身体状况仍不适合工作。其他方面，提供之前的病历、治疗记录等，说明治疗过程及恢复情况。再次，可准备同事或相关人员的证人证言，证实受伤及恢复情况。最后，整理好申请书，清晰阐述申请延期的理由和依据，争取复审通过。

[律师回复] 若停工留薪期延长申请没通过，可与单位协商，说明伤情未愈需继续治疗休息的情况争取理解。也可收集能证明伤情未恢复、仍需延长停工留薪期的医疗诊断证明等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其判定是否应延长，以维护自身合法权益。

[律师回复] 工伤赔偿涉及伤残等级确定，一次性工伤医疗补助金等计算，详细咨询律师

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[律师回复] 首先要确定旧伤复发与之前工伤有关，可找医疗机构出诊断证明。新单位要及时安排大舅就医，费用先由大舅垫付。之后收集好病历、诊断证明等材料，向相关机构申请工伤复发确认。确认后，费用按规定报销。若新单位已缴纳工伤保险，由保险基金支付；未缴纳，新单位承担费用。

[律师回复] 一般来说，评伤残等级本人要到场。因为评定需对伤者身体状况、功能进行检查评估，本人不到场很难准确判断伤情和功能受损程度。不过，若有特殊情况，比如伤者行动不便等，可和评定机构沟通看能否通过其他方式辅助评定。解决方案就是尽量本人去评定，实在不行和评定机构协商解决办法。

[律师回复] 工人当时受伤没说，过几天找来，先让他提供能证明是工作时受伤的证据，像医院诊断、同事证言等。要是能确认是工伤，得承担相应责任，和他协商赔偿事宜，比如医疗费、误工费等。要是无法确认，可让他走法律途径解决。