[律师回复] 劳务关系不同于劳动关系，不能走工伤认定程序。报了商业险后，虽不能走工伤，但若因工作受伤，可依据劳务合同约定或侵权责任向雇主等索赔。比如雇主有过错，可要求其承担赔偿责任。所以，可收集证据，与对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉维护权益。

[律师回复] 工厂是否有责任得看具体情况。要是这病和工作环境、工作内容有因果关系，能认定为职业病，工厂就得担责。若只是普通疾病，工厂依法给员工缴纳了社保，在医保报销范围内承担责任；没缴纳社保，工厂要承担本可通过医保报销的费用。建议先去做职业病鉴定，要是普通疾病和工厂协商报销费用问题，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 工伤赔付得先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若造成伤残，一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级和工资等确定，可与单位协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 离职能赔二十万左右。具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。

[律师回复] 一般工伤鉴定后，若单位为职工缴纳了工伤保险，社保支付部分通常在申请后 1 - 2 个月到账；单位支付部分，若单位配合，很快能拿到，若不配合，可能需通过仲裁、诉讼解决，时间就长了，可能数月甚至更久。解决方案是先和单位协商，让单位尽快支付应承担部分；若协商不成，可申请仲裁维权。