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工伤，怎么赔付的
具体情况可以说说，我们沟通一下
你好具体咨询工伤哪方面事情
伤到什么程度？可以把片子报告发给我
工伤赔付得先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若造成伤残，一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级和工资等确定，可与单位协商，协商不成可走法律途径。
专业解答故意伤害导致他人受伤的，需要赔偿医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等费用。具体来说，医疗费按照实际治疗的开支计算，护理费根据护理人员的收入和护理时间确定，误工费根据受害者的误工时间和工资核算，伤残赔偿金则根据受害者的失能程度或伤残等级进行评估。赔偿额度会综合考虑受害者的经济损失和伤害的严重程度等因素。
专业解答要是工伤赔偿不够支付医疗费，先跟单位商量着补足费用。要是商量不成，就去劳动监管机构那儿申诉或者申请仲裁。工伤赔偿的标准是有规定的，单位得依法给咱全额支付。别忘了保存好相关的医疗票据和证据，好保护自己的权益。
专业解答工伤赔偿有两种给钱方式，一种是工伤保险基金给，包括治疗、康复费用和一次性伤残补助金等；另一种是单位给，有停工期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。给之前得先认定工伤、评估劳动能力，算出赔偿标准。然后按程序给钱。
专业解答因工死亡的理赔主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。丧葬补助金一般是统筹地区上一年度职工月平均工资的六分之一；一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。而供养亲属抚恤金则是根据职工工资的比例发放给直系亲属。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，大致在几十万到上百万之间。
专业解答工伤事故导致伤残，其赔偿金中的月工资计算方式为前12个月的平均值，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。伤残等级不同，赔偿金额也不同，十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的7倍，因此月工资越高，赔偿金就越多。
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