[律师回复] 在工地上上班时牙齿摔碎一颗，属于工伤范畴，可按以下步骤处理： 1.?认定工伤：及时让单位向当地人社局申请工伤认定，若单位不申请，你可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，需提供劳动关系证明（如工资条、工牌等）、医疗记录等材料。 2.?主张赔偿：认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费（补牙、镶牙等合理费用）、停工留薪期工资（治疗期间工资按原待遇发放）等。若经劳动能力鉴定构成伤残（如牙齿损伤影响功能），还可获得一次性伤残补助金等赔偿。 建议先与工地协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 工作期间摔掉牙齿可能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔掉牙齿，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔掉牙齿，应认定为工伤。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，若因工伤导致死亡，还涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

[律师回复] 处理工伤纠纷案件可按以下步骤进行： 1.?确认工伤：先申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生后1年内向社保部门申请），拿到工伤认定决定书。 2.?劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿依据。 3.?协商赔偿：与用人单位协商工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），达成协议按约定履行。 4.?仲裁维权：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 全程保留医疗记录、劳动关系证明等证据，必要时咨询律师协助。

[律师回复] 处理工伤纠纷案件可按以下步骤进行： 1.?确认工伤：先申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生后1年内向社保部门申请），拿到工伤认定决定书。 2.?劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿依据。 3.?协商赔偿：与用人单位协商工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），达成协议按约定履行。 4.?仲裁维权：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 全程保留医疗记录、劳动关系证明等证据，必要时咨询律师协助。

[律师回复] 工伤必需的自费部分由用人单位（或派遣单位）承担，非必需部分个人承担，可协商或仲裁维权。

[律师回复] 工伤处理主要涉及认定、鉴定和赔偿三个关键环节： 1.?认定：发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内向社保部门提出，需提交劳动关系证明、医疗证明等材料，确认属于工作时间、场所因工作原因受伤等情形。 2.?鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残级别（1-10级），作为赔偿依据。 3.?赔偿：根据鉴定结果，享受医疗费、护理费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工伤认定得先证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资流水等都是证据。要在规定时间内向有关方面提出申请，等认定下来，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可根据等级要求单位赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位不配合赔偿，可通过法律途径解决。

[律师回复] 申报没有呢，伤情怎么样呢

[律师回复] 根据工伤等级来核算赔偿标准

[律师回复] 你好，你咨询的是什么法律问题