工伤咨询?

工伤认定得先证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资流水等都是证据。要在规定时间内向有关方面提出申请，等认定下来，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可根据等级要求单位赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位不配合赔偿，可通过法律途径解决。

工伤处理主要涉及认定、鉴定和赔偿三个关键环节：

1.?认定：发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内向社保部门提出，需提交劳动关系证明、医疗证明等材料，确认属于工作时间、场所因工作原因受伤等情形。
2.?鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残级别（1-10级），作为赔偿依据。
3.?赔偿：根据鉴定结果，享受医疗费、护理费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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