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合同期满单位不续签，员工是否有权要求赔偿

当劳动合同到期未续签，如雇佣方与工会无共识，需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年，按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒，劳动者同样可获此补偿，体现对劳动者付出的尊重。 #劳动纠纷 1223次阅读
用人单位终止劳动合同，经济补偿金应有多少

根据法律规定，劳动合同终止时的经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每年补偿一个月工资。若因用人单位破产、吊销执照、被关闭、撤销或提前解散等原因导致合同无法履行，用人单位需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1269次阅读
新劳动法试用期规定有哪些

试用期长度根据劳动合同年限确定：短期（3个月-1年）合同，试用期不超过1个月；1-3年合同，试用期2个月；3年以上（含无固定期限）合同，试用期最多6个月。同一雇主与工人只能设定一次试用期。 #劳动纠纷 1486次阅读
劳动合同到期不续签，劳动局如何赔偿

劳动合同到期不续签时，关键点在于：1)用人单位不续签需支付经济补偿金，除非2)劳动者自愿不签，且情况分为两种：a)单位维持或提升条件，劳动者不续无补偿；b)单位降低条件导致劳动者拒签，单位需支付补偿。 #劳动纠纷 1066次阅读

劳动合同到期公司不续签，应如何赔偿

在劳动合同到期时，如用人单位欲续约并保持或提高原有条件遭拒，除特殊情况外，不论雇主或员工单方不续签，需支付劳动者按服务年限（每年一月工资）累计的经济补偿金。 #劳动纠纷 1475次阅读
无定期合同解约赔偿如何计算

无固定期限劳动合同终止赔付金额根据员工在企业的工作年限计算。工作满一年后，员工将获得一定数额的薪资作为赔偿金；超过六个月但未满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除此类合同，需按上述标准的两倍赔偿员工。 #劳动纠纷 1219次阅读
劳动合同到期未续签，继续工作的规定是什么

在劳动合同逾期无续签情况下，即使员工继续工作，也视为默认原条件延续，但任一方欲终止关系，法院会支持。若合同期满，劳动者继续工作且雇主无异议，视为默示续约，按原条件执行。续签则是指原合同到期后，双方协商更新劳动合同的行为，可能保持相似或有变动。 #劳动纠纷 946次阅读