[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 公司规定请假超十天不给买社保，这违反了法律。为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能因员工请假就不缴。遇到这种情况，可先和公司沟通，要求其依法补缴社保；若沟通无果，可向劳动监察机构反映来维护权益。

[律师回复] 公司无故辞退，这是违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可以先和公司沟通协商，让他们给个说法，支付该给的赔偿。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 突然被辞退，若单位无正当理由，属违法解除。你可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复] 劳务就业合同纠纷一般先看合同约定，明确双方权利义务。若协商能达成一致最好，比如就报酬、工作内容等争议点重新约定。若协商不成，可收集证据，像合同文本、工作记录、沟通聊天记录等，去申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 合同到期不续签补偿通常是N。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，无补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，按工作年限每满一年支付一个月工资（N）补偿。比如工作3年就补偿3个月工资。要是单位违法解除合同，可能涉及N+1。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。