[律师回复] 晚上好，这个情况祀不合理的啊

[律师回复] 辞职时工资结算一般按实际工作天数算。若在15号发工资前辞职，单位应在离职时或按既定发薪日，把你工作期间工资结清。要是单位压工资不按时发，可与单位协商，协商不成可采取合法途径维护权益。比如收集能证明工作情况的材料，通过合适方式解决。

[律师回复] 这种情况要看具体的细节

[律师回复] 你好，这边是按合同约定的进行的

[律师回复] 公司让员公司让人工签下不够买社保不合法

[律师回复] 虽然合同没写年终奖，但有发放惯例，公司降低劳动工年终奖的做法可能不合理。可以先和公司沟通，了解降低年终奖的原因，要求按以往惯例发放。若沟通无果，可收集以往年终奖发放记录、工资条等证据，申请劳动仲裁来维权，主张公司按惯例补足年终奖差额。

[律师回复] 44岁交社保不算晚，只要在达到法定退休年龄时累计缴满了规定年限，退休后就能享受待遇。至于断交部分能否补缴，得看具体情况，如果是单位原因导致断缴，一般可要求单位办理补缴；若是个人原因断交，通常不能补缴。你可以接着缴纳社保，让缴费年限持续累计，以保障退休后的权益。

[律师回复] 工头跑路不给工钱能走法律途径解决，但不是直接上诉，得先去申请劳动仲裁，或者收集如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明你和工头有劳务关系及工钱数额的证据，去法院起诉。仲裁或诉讼后对方仍不支付，可申请强制执行其名下财产。

[律师回复] 1981年至1987年在教育线教书能否认定视同工龄，得看当时教书性质。若为正式在编教师，且符合相关规定，一般可认定；若为临时工等，需有档案等证明材料，且满足条件才行。解决方案是先找齐当时工作证明材料，像工资发放记录、工作证、档案等，再按流程申请认定。

[律师回复] 工作8年公司不续签合同，公司要支付经济补偿。补偿标准是按工作年限，每满1年支付1个月工资，你工作8年就是8个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。