[律师回复] 你好，方便联系吗沟通一下详细情况v

[律师回复] 你好，这个情况是不合法的

[律师回复] 公司无故辞退，这是违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可以先和公司沟通协商，让他们给个说法，支付该给的赔偿。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 突然被辞退，若单位无正当理由，属违法解除。你可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复] 劳务就业合同纠纷一般先看合同约定，明确双方权利义务。若协商能达成一致最好，比如就报酬、工作内容等争议点重新约定。若协商不成，可收集证据，像合同文本、工作记录、沟通聊天记录等，去申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 合同到期不续签补偿通常是N。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，无补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，按工作年限每满一年支付一个月工资（N）补偿。比如工作3年就补偿3个月工资。要是单位违法解除合同，可能涉及N+1。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。