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因旷工解除合同，赔偿标准如何确定

员工旷工等违犯公司规章制度的行为，公司有权依据规定解聘，无需赔偿。员工非工伤、疾病、试用期不合格、不胜任工作或违反规定等情况，公司也可依法终止雇佣关系。 #劳动纠纷 1104次阅读
法定假日不放假，是否构成犯罪行为

我国劳动法规定，企业未经同意安排法定节假日加班属违法行为，但不构成犯罪。需经工会和雇员协商并支付合理加班费。严禁强制或隐性要求加班。周末加班应提供调休或按正常薪资两倍支付；法定假日加班则须支付正常薪资三倍。 #劳动纠纷 1301次阅读
被辞退且未加班，应如何索赔

单位因劳动者不同意加班辞退违法，劳动者有权追责并要求双倍经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年一月工资，不满半年折半；工作六个月至一年按一年算，不足半年有半月补偿。 #劳动纠纷 1235次阅读
单位迟到扣工资合法吗

迟到在工作场所常见，规章制度通常规定对迟到的处罚。故意或随意迟到构成违反劳动纪律，企业有权通过合理考勤扣费执行。但若罚款过高，超出正常日薪，将触犯法规，构成违法。 #劳动纠纷 1357次阅读

在什么情况下公司可以选择不续签合同

在年终绩效评估中，若员工严重违规、渎职或营私舞弊，导致重大损失并影响运营，企业将依法终止合同。但仅因不胜任岗位，不具备即时解雇的理由，需按法规处理。 #劳动纠纷 1019次阅读
若解除合同而不给补偿金，怎么办

面对非法解雇，员工有权通过法律途径（调解、仲裁或诉讼）保护权益。无合理理由单方解约属违法行为，赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资，以离职前十二个月月均实发工资为准。 #劳动纠纷 1319次阅读
业务外包与劳务派遣有哪些主要差异

不同类型的用工关系适用各异的法律体系，劳务承包主体多样。两类用工方式（劳务外包与劳务派遣）在法律责任、管理侧重点上存在显著差异，可能导致不同的后果。劳务派遣合同更侧重于特定劳动事项的明确约定与管理。 #劳动纠纷 1105次阅读