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在暑期工作遭遇欠薪时,首先尝试与雇主协商;协商不成,可选劳动监察投诉(适用小额、简单争议,免费),或提起劳动仲裁(针对复杂事项或大额,同样免费)以追讨工资和可能的补偿。重要的是保留证据,并咨询法律专业人士以确保权益得到保障。
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中华人民共和国法律未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须支付保密费用。因此,保密费用支付与否应根据双方保密协议的具体条款确定。用人单位在签署协议后,有权自主决定是否支付保密费用。
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针对企业改制补偿纠纷的可诉性,应将其纳入劳动争议范畴。劳动者在遭遇劳动纠纷时,常选择仲裁途径解决。若对仲裁结果不满,有权向法院上诉。因此,劳动者应了解并行使自己的法律权利。
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解决工资纠纷:优先协商;协商不成,可通过劳动监查投诉或申请劳动仲裁索要工资,包括无合同情况下双倍工资赔偿;如因欠薪解除关系,有权请求经济补偿金。两种渠道保护合法权益。
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