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  • 城区劳动纠纷律师-郭子桢律师
    山西君宜律师事务所 山西省晋城市开发区皇城相府药业15层
    5.0
    帮助人数:74
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    153-3346-9859
    更多> #律师简介:郭子桢律师,女,中国党员,毕业于太原科技大学法学系,毕业后就职于山西君宜律师事务所。擅长领域:婚姻家庭、人身损害赔偿、机动车交通事故纠纷、金融、合同等民事诉讼、劳动争议、刑事辩护、企业法律事务非诉讼业务。具有较强的业务协调和组织能力,具有极为扎实的法学理论功底和极为丰富的法律实务经验。
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  • 于一月底递交离职申请后,通常需等待一个自然月才能正式离职。计算期限以企业批准日或离职手续办理日为准,满30天后可办离职手续。如因个人原因需提前30天书面提出辞职,则按《劳动合同法》规定,自用人单位收到通知之日起满30天为最后期限。若企业提前批准,则从批准之日起开始办理交接。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 灵活就业期间,若社保缴纳中途中断,应及时补缴或续缴以保持连续性。若参保人离世,家属可在次月办理终止手续,领取丧葬补助金。但需注意,社保账户资金不可全额退还。参保人个人承担的社会保险费用,其继承人可继承个人养老账户余额。 #劳动纠纷 845次阅读
  • 主动离职后,员工无法享受失业保险待遇。我国《失业保险条例》规定,失业人员需符合三项条件才能领取失业保险金,包括足额缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业等。因此,自愿离职的员工不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,无法获得失业保险金。 #劳动纠纷 1500次阅读
  • 在两个月试用期内被解雇,应先了解原因。如因自身严重过错,应配合办理离职手续并结算工资;如无故被解职,可要求经济补偿金;若遭遇非法解雇,可要求高额赔偿金。建议保持冷静,与公司沟通并咨询法律意见。 #劳动纠纷 1119次阅读
  • 在未签署劳动合同的情况下被雇主辞退,员工有权要求自第二个月起支付双倍工资,并补缴社保。结束劳动关系时,雇主还需支付经济补偿。员工需提供与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作天数和月薪,采取举证责任倒置,由用人单位证明,否则承担不利后果。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 企业倒闭后,债权人约需六个月进行破产清算。若工厂倒闭且老板失联导致工资无法发放,员工可采取以下措施:拨打劳动执法监察大队投诉电话,申请支付令或免费劳动仲裁。通过裁决书追索赔偿金,如遭拒可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 1167次阅读
  • 离职证明与退工单是两种不同性质的文件。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系时出具的书面证明,而退工单则是证明失业身份的关键资料。离职证明是劳动关系解除后的必备文件,而退工单则一式四联,分别由职业介绍机构、劳动者个人档案、劳动者本人和用人单位持有,且会明确记录辞职日期和失业保险期限。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 《劳动法》规定,用人单位无权对员工实施罚款。因员工行为导致公司经济损失,公司可依法要求赔偿,但扣除薪资后不得低于当地最低工资标准。罚款是行政处罚,仅法定机构可实施。用人单位无权设定、执行罚款,规章制度中的处罚条款无效。对员工罚款缺乏法律依据。 #劳动纠纷 1431次阅读
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