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如何认定劳务派遣合同无效

劳务派遣合同无效的情况主要包括：欺诈、胁迫下的非自愿签署，违反劳动法强制规定或违背公序良俗的内容，劳务派遣方逃避责任、剥夺劳动者权益，以及签约双方损害第三方权益的合作行为。 #劳动纠纷 1415次阅读
公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁维权可以吗

劳工面临企业强制调岗时，有权通过法律途径申诉，视作变更劳资协议。若调岗违法失当，经协商无果，劳工有权抵制并依据原协议行事。在因非法调岗选择解约时，劳工可寻求解雇赔偿。 #劳动纠纷 1091次阅读
主动辞职后，终身劳动合同是否还有补偿

员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用，以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时，提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后，可据此提出补偿请求。 #劳动纠纷 974次阅读
因偷东西被开除，工资结算方式是怎样的

在面对薪资争议时，优先协商解决，遵循和平原则。依据劳动法，雇主在合法解雇时，需履行完整离职程序，转移社保，结清欠薪，并支付相应经济补偿，保障劳动者权益。 #劳动纠纷 901次阅读

偷盗被开除后，工资应如何计算

解雇因盗窃的员工需保障其工资，除非造成实际经济损失，公司可依法索赔。但克扣工资违法。盗窃行为如涉及法定严重程度，将面临刑事制裁，包括有期徒刑、拘役或管制及罚金。法律严厉打击此类犯罪。 #劳动纠纷 1078次阅读
拒绝配合加班能否被罚款

企业有权扣除违规加班员工薪资，但不得强制加班。员工受罚后可申诉。加班费保障工作超时劳动者权益，对个人是过度劳动补偿，对企业则防止随意加时并维护劳资关系。高效工作需求可能引发加班，员工付出应得到合理回报。 #劳动纠纷 1130次阅读
公司收手机时员工能否拒绝

企业无权非法回收员工手机，擅自收缴个人财物属于违法行为。法律规定，雇主不可扣留身份证、索取担保或有偿征收。违规者将面临劳动行政部门的处罚，包括归还财产并支付高额罚款；造成员工损失的，须承担赔偿责任。 #劳动纠纷 875次阅读