[律师回复] 工伤车祸致骨折赔偿数额需依据多种因素确定： 工伤认定及劳动能力鉴定：先认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿关键依据。如十级伤残可能赔偿相对少，一级伤残赔偿多。 赔偿项目及计算： 医疗费用：凭票据实报销，含治疗费、药费、住院费等。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，一般不超 12 个月，伤情严重经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。 护理费：生活不能自理，停工留薪期由所在单位负责；评定伤残后需要护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为 7 个月本人工资，一级伤残为 27 个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，受当地经济水平、职工平均工资等影响。 此外，若因第三人侵权导致工伤，在获得交通事故赔偿后，部分地区可就差额部分主张工伤赔偿。

[律师回复] 工伤赔偿通常是可以要回来的，但具体情况需具体分析： 正常赔偿难以追回：如果用人单位或工伤保险基金已按照法定程序和标准完成工伤赔偿，该赔偿具有法律效力，双方权利义务履行完毕，一般不能随意追回。例如，经认定符合工伤标准，且已按规定计算并支付了各项赔偿费用，支付方通常无权要求返还。 存在欺诈等情形可追回：若劳动者在工伤认定或赔偿过程中存在欺诈行为，如伪造受伤原因、夸大伤情等获取了不应得的赔偿，用人单位或工伤保险基金有权通过法律途径追回多支付的赔偿款项。另外，如果是赔偿计算错误导致多支付了赔偿金额，支付方发现后可与受偿方协商要求返还，协商不成也可通过法律程序解决。 “私了” 协议显失公平可追回差额：如果工伤职工与用人单位私下签订了赔偿协议，但若该协议是在工伤认定和伤残鉴定之前签订，职工对自身伤势及赔偿标准缺乏清晰认识，导致约定的赔偿数额远低于法定标准，严重违反公平原则，职工可申请撤销该协议，并要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。 总之，只要工伤认定及赔偿过程合法合规，劳动者通常能够获得并保有应得的工伤赔偿。若遇到不合理阻碍，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

[律师回复] 没有交保险上班受伤也可能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。只要符合相关认定条件，即使用人单位未缴纳保险，依然可认定为工伤。未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。