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擅长专业:
婚姻家庭
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合同事务
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知识产权
征地拆迁
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涉外专长
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非诉讼类
建设工程纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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烟台
长岛县
劳动纠纷
工资福利
长岛县工资福利律师在线服务
李茂现律师
山东睿扬(烟台)律师事务所
烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:1355
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
133-6535-0026
更多>
#律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
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桑杰律师
山东烟泰光远律师事务所
烟台龙口
5.0
分
帮助人数:33
152-7550-0576
更多>
#律师简介:桑杰,2009年毕业于重庆大学,同年就职于山东能源集团龙口营销中心,历任统计、合同管理员、系统管理员等职务。2015年就职于山东烟泰光远律师事务所,担任律师助理,2018年取得法律从业资格,擅长处理民权案件、离婚案件、民间借贷案件,对刑事辩护和行政诉讼均有代理经验。
咨询律师
赵吉鹏律师
山东邦典律师事务所
烟台市福山区星河城7号楼4楼
5.0
分
来自312人评价
帮助人数:1126
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
133-8545-5575
更多>
#律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
咨询律师
富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:279
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
更多>
#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
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长岛县劳动纠纷律师普法
普法图文
工资总额组成规定中的具体范围是什么
计算工资总额时,应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算,是否需缴纳奖金税,或是以现金或实物形式支付,都应纳入工资总额计算范畴。
#劳动纠纷
926次阅读
劳动合同未明确薪资规定,是否合法
劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力,但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全,引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定,可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确,依国家法规处理。
#劳动纠纷
1001次阅读
国家法定节假日不放假是否构成违法行为
根据我国法律,法定节假日期间,用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班,则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。
#劳动纠纷
1464次阅读
旷工三天扣9天工资,这样做合法吗
雇主有权因员工旷工导致的经济损失要求赔偿,但根据法规,扣除薪资不得超过当月20%,且不得低于当地最低工资标准。连续旷工三天扣九天薪的做法不合规。
#劳动纠纷
1319次阅读
解除合同后工资何时发放
根据现行法律,劳动关系解除或终止时,雇主应立即支付员工薪资。但在实际操作中,有些公司可能会延迟至下月发薪日结算工资。尽管如此,确保协议合法公正仍是雇主的法定义务。
#劳动纠纷
857次阅读
劳动合同解除后的补偿标准是什么
经济补偿金额包括计时/计件薪资、奖金、津贴等,以服务年限计算:满一年给一个月工资补偿,不满一年按一年算;服务少于六个月者,补偿半个月工资。"月工资"指解约前十二个月的平均收入。
#劳动纠纷
1267次阅读
解除合同后的补偿金应如何计算
劳动合同解除补偿标准:按实际工作年限,每年补偿一个月工资;不满一年按一年算,不足半年补偿半个月工资。如月薪超当地平均三倍,以三倍平均薪资为基数计算。以当地政府发布的上年度平均工资为准。
#劳动纠纷
1092次阅读
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