铁岭劳动纠纷律师在线咨询

辞退孕妇赔偿金计算天数是多少

（一）确认是否违法辞退。若用人单位无合法理由辞退孕妇，就属于违法辞退，孕妇可依法维权索赔。 （二）确定工作年限。精确统计孕妇在本单位的工作时长，明确满多少年、超过六个月与否等情况。 （三）计算赔偿金。依据经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。赔偿金天数工作满一年算365天，不满一年按一年算，不满半年算182.5天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

试用期未签合同要怎样进行辞职

结论：试用期未签合同辞职，一般提前三日通知用人单位即可，若单位存在特定违法情形可即时解除，劳动者有权要求支付实际工作天数工资并依法维权。 法律解析： 试用期内，即使未签订劳动合同，劳动者解除劳动关系通常只需提前三日通知用人单位，通知形式口头或书面均可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。辞职时，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。若因未签合同导致权益受损，劳动者可收集考勤记录工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体操作细节或权益主张有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。...

没签劳动合同被辞退有什么赔偿吗

（一）要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可主张每月二倍工资的差额，计算时间从用工满一个月的次日起至补签合同前一日或劳动关系终止之日止。 （二）要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》的以下条款： 1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...