铁岭劳动纠纷律师在线咨询

实习期碰上加班要求该如何做

实习期碰上加班要求，咱得用法律武器合理应对。实习生虽然和正式员工不太一样，但依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，也有休息休假这些基本权益。要是实习协议里对加班有规定，那就按照协议来。 要是加班要求合理，也在协议约定的范围内，咱就和实习单位聊聊加班补偿的事儿。要是协议没说清楚，就可以参考正式员工加班补偿的规定，让单位给点经济补偿或者安排调休。 要是加班要求不合理，像加班时间严重超长，影响到自己身体健康了，就心平气和地跟单位说说自己的难处和合理需求，争取少加点班，或者调整下工作安排。要是和直接上级协商没用，还能找单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，让他们帮忙协调。 要是前面这些办法都行不通，实习协议里又有解决劳动争议的条款，就按协议里说的做；要是协议没写，就可以找劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 给大家提个实用建议，实习一开始就仔细看看实习协议，对加班权益这些规定了解清楚。工作时遇到问题，及时和单位沟通，理性表达自己的诉求。要时刻记住，在维护自己合法权益的同时，也得和单位保持友好交流。 ...

老板称公司亏损不发提成要怎么办

提成这东西，其实是咱工资里的一部分。可有些老板会拿公司亏损当借口，不给咱发提成。这时候，咱劳动者就得知道怎么维权。 要是遇到这种情况，咱先找老板谈谈。得跟老板说清楚，提成在劳动合同或者公司的规章制度里都有规定呢，公司亏损不能成为不发提成的正当理由，咱要求老板按之前的约定给咱们发提成。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。 要是和老板谈不拢，咱就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明咱和公司有劳动关系、证明提成约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、提成计算依据这些。劳动监察部门收到咱们的投诉后，会去调查公司，如果发现公司确实违法了，就会要求公司给咱支付提成。 要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭，然后作出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时足额给咱发工资，咱有权和公司解除劳动合同，公司还得给咱支付经济补偿。所以啊，劳动者遇到这种事儿，一定不能忍气吞声，要勇敢地用法律保护自己。 ...

合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗

合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。 ...