铁岭劳动纠纷律师在线咨询

法院起诉拖欠农民工工资，对方不付怎么解决

起诉拖欠农民工工资胜诉后对方不支付，可走这些法律途径解决。 判决或调解书履行期限届满，要赶快向法院申请强制执行。申请时得交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会给被执行人发执行通知，还能马上采取强制执行措施。 法院能查、冻、划被申请执行人的存款，扣、提其收入，封、扣、拍、卖其财产。要是被申请执行人藏财产，法院可发搜查令，搜查其住所或财产隐匿地。 若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。按《中华人民共和国刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑，还处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人按前款规定处罚。 此外，法院会把被执行人列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制其高消费和有关消费，像不让坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办信用卡等。 ...

公司劳动合同期满不续签是否要赔偿

公司劳动合同到期不续签，多数情况下得给劳动者经济补偿，但也有例外。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期，除了公司按原条件甚至提高条件续约，员工却不同意这种情况，公司都要支付经济补偿。经济补偿给多少，得看员工在公司工作时间。工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司提出按原条件甚至更好的条件续签，员工拒绝，公司就不用支付经济补偿。比如，工资没降甚至涨了，工作岗位和工作条件也没变差，员工还是不想续签，这时公司就没有赔偿责任。 总体来说，合同到期公司不续签，一般要给出经济补偿。具体赔不赔，得看公司是否维持或提高了续约条件，还有员工自己的意愿。要是遇到不清楚的情况，可以咨询专业人士。 ...

被用人单位辞退，补偿标准该是多少

用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。 ...