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遇到拖欠工资数额大要怎么处理

要是遇到被拖欠工资数额比较大的情况，可以按下面这些办法来处理。 最开始可以先尝试协商解决。劳动者主动和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，同时了解一下拖欠工资的原因，商量出一个支付工资的时间。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位支付工资的情况进行监督检查，责令他们限期支付拖欠的工资。去投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。仲裁大概要经过立案、审理、裁决等阶段，要注意在规定的时间内申请。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，等判决生效后，如果用人单位还是不支付工资，就可以申请强制执行。 另外，要是用人单位用转移财产、逃匿这类方式逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，政府有关部门责令支付后仍不支付，这可能会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，追究他们的刑事责任。 ...

拒签续签合同是否需要提交离职申请

拒签续签合同是否要提交离职申请，得分情况而论。 要是劳动合同到期，用人单位按或提高原合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这时双方劳动关系自然终止，劳动者不用提交离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动者原因导致合同期满不再延续，双方权利义务结束，用人单位也不用支付经济补偿。 当用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者拒绝的，同样不用提交离职申请，劳动关系自然终止，不过用人单位要给劳动者支付经济补偿。 而在劳动合同没到期时，劳动者拒绝续签新合同版本又想离职，从规范层面看，提交离职申请比较合适。一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，方便单位安排交接。要是劳动者没离职想法，只是不同意新合同条款，和用人单位协商新合同内容就行，不能直接算劳动者主动离职。 ...

当劳动合同到期不续签要如何处理

劳动合同到期不续签有两种情况，处理方式不同。 用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签得分情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。同时，劳动者要按约定办理工作交接。 不管哪种情况，双方都要妥善处理后续事宜，免得产生劳动纠纷。要是处理时有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 ...