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员工生病口头提离职该怎么处理

员工生病时口头提出离职，企业可以这样应对。 从法律角度看，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职得走法定程序，一般来说口头说离职不具有法律效力，离职申请要以书面形式呈现。所以，企业可不能仅仅因为员工口头提了一下，就认定人家已经离职了。 企业要赶紧和员工沟通，用书面或者邮件这种能留下记录的方式，确认员工是不是真的想离职。要是员工因为生病没办法到公司写离职申请，企业可以让员工出一份授权书，委托别人代写离职申请，然后员工签字。也可以通过视频录像，把员工明确表达离职意愿的过程记录下来，保存好相关的视听资料。 要是员工说自己当时只是口误，并不是真的想离职，企业就得结合员工生病的实际情况，合理给他安排工作和休息时间。要是员工还在医疗期内，企业得保障他在医疗期的权益，不能随便解除劳动合同。 要是员工坚持要离职，企业确认这是他的真实想法后，就可以给他办理离职手续了，明确工作交接的时间、内容，还有离职日期等。同时，要依法结算员工的工资和经济补偿。 ...

员工离职后公司可不可以不发工资

员工离职以后，公司必须发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动者在劳动关系中应得的报酬。只要劳动者付出了劳动，用人单位就要支付工资，即便员工离职，支付工资的义务依旧存在。 员工离职有多种情况，像是双方协商一致解除合同、劳动者提前通知解除合同，或是用人单位有错导致劳动者被迫解除合同等。不管是哪种，只要劳动者在职时正常工作，公司就得按合同约定和国家规定，及时、足额发工资。 公司不发工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者可以采取多种方式维权。可以先和用人单位协商，让他们支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 ...

签转让协议后若想毁约该怎么解决

签了转让协议后想毁约，得妥善处理。不然，可能面临不小的麻烦。 先看看转让协议里有没有毁约或解除合同的相关约定。要是有明确的解约条件，就按约定来办。比如约定支付一定违约金就能解约，那毁约方付了违约金，协议也就解除了。 要是协议里没这方面的约定，毁约方就得和对方协商解除协议。协商时，得诚恳地说明毁约原因，提出合理的补偿方案，尽量争取对方的理解。要是协商成功，双方签个解除协议，明确彼此的权利义务就此终止。 但要是协商不成，对方不同意毁约，而毁约方非要毁约，那就可能要承担违约责任了。按照《中华人民共和国民法典》，违约责任有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。对方有权要求毁约方继续履行协议，也能要求赔偿因毁约造成的损失，这个损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益。 所以，签了转让协议后毁约风险很大。做决定前，一定要充分权衡利弊，谨慎行事。 ...