铁岭工伤赔偿律师在线咨询

劳务公司派遣日结工伤怎么赔

1、法律对劳务公司派遣日结工资员工发生工伤的赔偿流程和责任主体有明确规定。在劳动关系上，派遣员工和劳务公司是有劳动关系的。一旦员工发生工伤，劳务公司得负起工伤保险责任。要是劳务公司给员工交了工伤保险，员工就能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医药费、康复费，住院的伙食补助，去外地就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都能得到赔偿。 2、要是劳务公司没给员工交工伤保险，那就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱赔偿员工。 3、赔偿流程通常是这样的：员工出了工伤，劳务公司要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料调查核实，然后做出工伤认定决定。接着，员工要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，由工伤保险基金或者劳务公司支付赔偿。 4、要是派遣员工因为用工单位的过错受了工伤，劳务公司赔了钱之后，可以向用工单位追讨。员工遭遇工伤后，要及时收集劳动合同、医疗记录等相关证据，保障自己的合法权益。未来，随着法律体系不断完善，对于这类工伤赔偿的规定可能会更加细致和人性化，以更好地平衡各方利益。...

走工伤流程，误工费应如何去计算

1、在工伤处理流程里，没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。它的计算方法是这样的：要是职工因为工伤得暂时停下工作去治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给职工。 2、这里说的原来的工资福利待遇，一般就是正常上班那个月的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算在内。在实际操作的时候，通常会用工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。要是工作还不到12个月，那就按照实际工作的月数算出平均工资。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。从法律行业发展来看，未来对于停工留薪期的确定和工资计算方式可能会随着社会经济发展和劳动保障体系的完善，更加科学合理地适应不同行业和岗位的特点。 ...

公司是否要承担工伤私了的律师费

公司要不要承担工伤私了的律师费，主要得看双方有没有这方面的约定。 要是在工伤私了协议里明明白白写了公司承担劳动者请律师的费用，那公司就得按约定掏钱。但要是协议里没提这事儿，按照一般法律规定，除非法律有特别规定或者合同明确约定，律师费都是谁请律师谁出，也就是说这种情况下通常由请律师的劳动者自己承担。 不过，也有特殊情况。如果协议的约定存在显失公平等符合可撤销、变更等法定情形，劳动者可以通过合法途径，请求对协议里关于律师费承担的条款进行变更。所以，劳动者遇到这种事儿别慌，要是觉得协议不合理，可以咨询专业人士，看看能不能通过合法手段维护自己的权益。 ...