没签劳动合同被辞退有什么赔偿吗

（一）要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可主张每月二倍工资的差额，计算时间从用工满一个月的次日起至补签合同前一日或劳动关系终止之日止。

（二）要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的以下条款：
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者确立用工关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付两倍工资，这是对单位未依法签约的惩罚性赔偿。

若单位无合法依据解除劳动关系，劳动者还能主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

例如工作八个月未签合同却被违法辞退，劳动者可索要七个月的双倍工资差额，加上相当于两个月工资的赔偿金，两项赔偿可同时申请。

结论：没签劳动合同被辞退，劳动者可主张双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资从用工第二个月开始计算差额。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作八个月未签合同被违法辞退，可主张七个月双倍工资差额及两个月工资的赔偿金。如果您遇到类似情况，不清楚具体赔偿金额或维权步骤，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效维护自身合法权益。

没签劳动合同被辞退的劳动者，可依法同时主张未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金，以此维护自身合法权益。

1.及时收集劳动关系证据。需留存能证明存在劳动关系及工作年限的材料，如工作证、工资支付记录、考勤表、同事证言等，这是主张赔偿的核心依据。

2.准确计算赔偿金额。未签合同的双倍工资差额，为用工超过一个月不满一年期间的每月二倍工资减去已发放的工资部分；违法解除的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.选择合法维权途径。可向当地劳动监察部门投诉反映，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在权益受损之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效丧失权利。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间从用工之日起第二个月开始，至补订书面劳动合同前一日或者劳动关系终止之日止，最长不超过十一个月。

（2）违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法依据解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者需注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资流水、工作证件、考勤记录等，以便在主张权益时提供有效支撑；主张上述赔偿需在法定时效内提出，避免因超过时效导致无法获得法律支持。